《全套毕业设计毕业设计初稿》.docVIP

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2016-12-10 发布于贵州
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《全套毕业设计毕业设计初稿》

目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc107138063 1. 绪论 PAGEREF _Toc107138063 \h 1 HYPERLINK \l _Toc107138064 1.1 时代背景 PAGEREF _Toc107138064 \h 1 HYPERLINK \l _Toc107138065 1.2 人力资源系统的发展 PAGEREF _Toc107138065 \h 1 HYPERLINK \l _Toc107138066 1.3 绩效评价(Performance appraisal System) PAGEREF _Toc107138066 \h 3 HYPERLINK \l _Toc107138067 1.4 绩效评价在人力资源系统中的重要作用 PAGEREF _Toc107138067 \h 3 HYPERLINK \l _Toc107138068 2 绩效评价系统问题分析 PAGEREF _Toc107138068 \h 4 HYPERLINK \l _Toc107138069 2.1 问题描述 PAGEREF _Toc107138069 \h 4 HYPERLINK \l _Toc107138070 2.2 绩效评价的目标、原则 PAGEREF _Toc107138070 \h 5 HYPERLINK \l _Toc107138071 2.3 系统主要功能需求 PAGEREF _Toc107138071 \h 8 HYPERLINK \l _Toc107138072 2.4 可行性分析 PAGEREF _Toc107138072 \h 9 HYPERLINK \l _Toc107138073 2.5 绩效评价系统信息模型 PAGEREF _Toc107138073 \h 10 HYPERLINK \l _Toc107138074 2.6 系统数据流程图、数据字典 PAGEREF _Toc107138074 \h 11 HYPERLINK \l _Toc107138075 3 系统设计 PAGEREF _Toc107138075 \h 18 HYPERLINK \l _Toc107138076 3.1系统模块总体结构 PAGEREF _Toc107138076 \h 18 HYPERLINK \l _Toc107138077 3.2 代码设计 PAGEREF _Toc107138077 \h 18 HYPERLINK \l _Toc107138078 3.3 数据库及表设计 PAGEREF _Toc107138078 \h 19 HYPERLINK \l _Toc107138079 3.4 绩效评价系统的处理过程 PAGEREF _Toc107138079 \h 22 HYPERLINK \l _Toc107138080 3.5 输入／输出设计 PAGEREF _Toc107138080 \h 24 HYPERLINK \l _Toc107138081 3.5 界面设计 PAGEREF _Toc107138081 \h 24 HYPERLINK \l _Toc107138082 4 系统设计的技术支持 PAGEREF _Toc107138082 \h 27 HYPERLINK \l _Toc107138083 5 系统的测试和试运行 PAGEREF _Toc107138083 \h 28 HYPERLINK \l _Toc107138084 5.1 系统测试 PAGEREF _Toc107138084 \h 28 HYPERLINK \l _Toc107138085 5.2 系统运行和维护 PAGEREF _Toc107138085 \h 28 HYPERLINK \l _Toc107138086 结论 PAGEREF _Toc107138086 \h 30 HYPERLINK \l _Toc107138087 致谢 PAGEREF _Toc107138087 \h 31 HYPERLINK \l _Toc107138088 参考文献 PAGEREF _Toc107138088 \h 32 1. 绪论 1.1 时代背景本世纪九十年代，随着IT（Information Technology，信息技术）产业的飞速发展，特别是Internet网络的迅猛成长，给我们的经济、社会、文化生活带来了深刻的变化。无庸置疑，二十一世纪我们将全面迎来e时代。人作为企业三组成部分（人财物）中一个重要部分，处于企业的中