《关于现代制造企业人才需求的调查报告(初稿)》.docVIP

关于现代制造企业人才需求的调查报告 ——材料工程系赴浙江暑期社会实践小分队 团队名称： 材料工程系赴宁波温州考察现代制造业企业暨建立就业 实习基地小分队 指导教师： 程红军 代秀峰 团队成员： 陈上 王晓扬 武薇 王福海 牛桂宇 张志鹏 实践单位： 宁波埃美柯铜阀门有限公司 温州天旭机械设备有限公司 温州嘉利特热处理有限公司 温州嘉利特荏原泵业有限公司 宁波人才市场 温州人才市场 宁波大学材料与化学工程学院 温州大学皮革研究所 浙江工贸学院大学生创业孵化中心 实践时间：2013年7月6日——2013年7月13日 摘要 眼下，就业市场两种现象十分引人关注：一是大学生“就业难”与“技工荒”并存；二是大学生找工作难和用人单位招人难并存。 调查了对当代大学生在就业过程中以及在岗工作的评价了解企业到底需要什么样的人才，找到企业人才需求与学生发展的结合点与落差，探讨学生如何才能更好的适应的需求，提高的就业能力。经过分析发现，这其中存在着一些亟待关注和解决的问题，本文对这些问题从大学生企业方面进行了深刻的分析希望能对大学生未来的就业有所帮助。 关键词：企业大学生能力素质 用人单位人才需求与当前大学教育模式下人才培养的差异 1、前言 带着这样的疑惑，我开始这次的暑期社会实践调研。 一 二是认清就业市场对高校人才的需求 三是通过对就业市场对人才需求的调查，更好地调节用人单位与之间的供需系； 是帮助学校更好了解市场需求，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。 一是对人才需求状况 二是对我校专业设置、教育教学、人才特色培养等的建议及意见公司概况、企业文化、。就需求等进行了深入交流埃美柯集团公司从瑞士引进了先进的ARL光谱分析仪用于原材料和外协件的材质分析，购置了具有国际先进水平的阀门、水嘴寿命试验机，金相分析仪，完整的机械物理检测设备，拥有意大利热锻压机、重力浇铸机、日本东芝压铸机、国际一流的金加工专机等多种高精度多种高精度专业生产设备400多台。 嘉利特荏原泵业有限公司·拥有溶解、造型、砂造型工艺，进行造型砂处理采用先进的硅溶胶工艺和硅溶胶＋水玻璃复合型精密铸造法嘉利特荏原泵业有限公司做人－诚信、合作、善于学习 做事－认真、创新、追求卓越 嘉利特嘉利特荏原泵业有限公司要有 一定的技能是不可缺少的，有些大学生由于各种原因，其基本技能都没有，与其专业对口的工作也基本不能做，这样的学生企业肯定不欢迎。企业不是培训学校，他们希望一个人就能顶一个岗位，如果你连自己专业的工作都不能做，那你还能做什么，进而企业会怀疑你的做事和学习态度。 有良好的道德品质 希望大学生要讲诚信，对企业对同事对上级都要讲诚信。对工作要有责任心，做事缺少责任心的大学生企业不会欢迎。要有职业道德，工作中要有敬业精神，对自己的工作精益求精，刻苦钻研。对同事要尊重和关心，遵守企业的规章制度，要有起码的社会公德。 3.4大学生在就业中存在的部分问题 在我们与企业负责人座谈中，我们搜集了企业对于大学生在就业上存在的一些问题，结果让我们感到担忧，主要是以下的几方面： 部分大学生就业主动性差 部分毕业生就业时依赖学校，不主动出击找工作，被动地等待就业。在平常的工作中，大学生比较的松散，因为大学期间养成的习惯没有得到良好的改正，做事不积极，工作有些不认真。 部分大学生就业选择上观念偏差 在工厂中，有一些大学生对自己的工作有些不敢兴趣，认为自己拥有本科的知识，还在车间做基层生产的工作，从心里上不能平衡。还有从事不合自己专业方向的大学生，认为自己做不好是应该的。 部分大学生期望值过高 由于现实的压力，和对职业的片面观点，不少大学毕业生在就业时首选机关或者事业单位，对于基层或者生产第一线没有兴趣，对于民营企业也没有兴趣。还有部分毕业生认为如果毕业进入企业生产一线工作，就对不起自己辛辛苦苦读的大学，有些则对工资待遇不满，不少人认为毕业后工资至少应该3000以上，但不少企业实际能够提供的工资仅为两千左右，心理待遇的差距让许多毕业生在就业时挑三拣四、错失就业机会。 4. 部分大学生对就工作在心理问题 大学期间没有得到良好的锻炼，没有感受到社会竞争压力的巨大，也没有社会经验，更没有别人优越的条件，甚至缺乏克服苦难的意志品质。 3.5 用人单位人才需求与当前大学教育模式下人才培养的差异 “市场需要的是包子，学校送出的却是蛋糕。”用人单位需要实用型人才，但大学偏