市n场部员工晋升标准.docxVIP

武汉长青思八达投资管理有限公司 思人字【2014】001号关于市场部员工晋升、考核补充机制一、智慧助理新员工入职培训考核考核内容：1、第1天：能熟练说出思八达简介、刘一秒介绍、销售话术。2、第2-5天：简要介绍《销售智慧》、《执行智慧》内容，并分享自己的感悟。3、第6天：简要介绍思八达集团、省级公司年会碟片，客户案例。考核方式：所属运营中心队长提问式。考核结果：合格者即为通过新人培训。二、见习智慧助理考核1、前三个月小课新客户在3人以上。2、前三个月业绩在2万以上。考核方式：以上条件满足一个即为合格。考核结果：合格者通过试用期，给予转正。三、见习运营经理考核 1、智慧助理晋升见习运营经理条件（新岗位见习期为三个月）：A、个人业绩在本团队业绩评比中连续3个月第一名（运营经理不参与评比）B、能够总结提炼个人成功的销售经验、体会、学习心得等，复制给别人，能够组织人员开会，开展培训，帮助别人成长C、所在团队中80%以上成员认可通过2、见习运营经理降级为智慧助理条件：A、个人业绩在本团队业绩评比中连续3个月最后一名B、在工作开展中不能分享创新的营销方式及销售体验，不能帮助队员成长C、所在团队中80%以上成员不认可四、运营经理考核1、见习运营经理晋升运营经理条件（新岗位见习期为六个月）： A、个人季度业绩连续两季度在15万元以上 B、个人季度新客户开发数为2人以上 C、能够深入服务顾客，获得顾