安全积分制核实施办法.doc

变 更 履 历 版本 修改摘要 修改日期 修改人 DCN编号 ”规定对事故部门及相关责任人员执行处罚。 5.1.1.1 A类部门：由公司安委会委员单位组成,分别是：电装部、机加部、压铸部、工模部、电镀部、质量部、工具车间、仓储部、设备部、工程部、管理部、SMT部； 5.1.1.2 B类部门：除A类部门以外的所有职能部门，包括：财务部、计划部、采购部等。 5.1.2部门安全积分类型由月度标准积分、主动积分、预设安全管理任务积分三种组成； 5.1.2.1月度标准积分：公司赋予各部门每月完成预定工作内容相同的标准积分（1000分），部门完成预定工作内容将获得相应分值奖励，期间若部门发生扣分事项将对应标准扣减相应分值，直至单项积分扣完为止； 5.1.2.2主动积分：部门及部门人员主动达成《安全积分制考核评分标准》中加分项目条件，并由公司安委会领导审核批准后，公司将给予相应分值奖励，符合公司奖励条件的，安委会将同步报请公司管理部依据公司规定予以相应等级奖励； 5.1.2.3预设安全管理任务积分：积分部门完成预设工作任务并顺利通过安委会验收合格，公司依据达成预设目标困难程度赋予固定分值奖励（各部门相同），预设安全管理任务由安委会领导根据公司各阶段实际安全生产情况和需要另行拟订和发布。 5.1.3安全积分制考核由安委员统筹，并由安保办每月统计与汇总后提交安委会进行审议，确认无误报安委会领导批准后通报全厂； 5.1.4月度标准积分和主动积分，由安保办每月初完成上月的积分统计工作，预设安全管理任务积分由安委会负责人按照预定的验收日期，授权或召集相关机构人员进行现场检查验收； 5.1.5公司安全积分考核周期以年为单位进行，并实行月积分，年度总评的方式进行考核，年度积分考核结束后，各参考部门所得分值将归零后重新积分，每个独立积分考核周期结束后由公司安委会根据实际情况，相应调整积分内容和标准。 5.2 积分标准 5.2.1各参评部门初始安全积分均为零分，部门每月通过完成预定工作任务或满足相应积分条件将获得对应分值奖励，各考核周期结束，公司安委会将以各考核部门最终所得积分进行积分排名； 5.2.2公司安全积分制考核主要侧重于推动各部门建立健全安全监管体系，完善日常安全管理机制，因此，部门发生微伤以上级别事故或公司检查中发现的各类安全隐患和违章行为，只要在规定的时间内完成整改、接受安全再教育培训合格,以及限期内上报并按照“四不放过原则”及时处理本部事故,公司将不予扣减部门积分； 5.2.3如果部门限期内未能完成隐患整改；人员无故缺席和安全再教育不合格；以及故意延迟、隐瞒微伤以上级别事故或不按“四不放过原则”对上报事故予以及时处理，均将给予惩罚性扣除部门月度标准积分，详细内容请参阅附件《安全积分制考核评分标准》； 5.2.4 考虑到如下八类潜在“不安全行为”（简称“八不准”）对公司安全生产目标达成的影响，故公司将重点对其进行整治，违反“八不准”人员一旦安全教育培训不合格，将十倍扣除该员工所在部门月度安全积分； 5.2.4.1 厂区内非吸烟区吸烟； 5.2.4.2 非特殊工种或特种作业人员擅自操作特种设备或作业； 5.2.4.3 违规存放、使用危险化学品； 5.2.4.4 擅自拆除、封堵、停用安全装置或冒险操作故障设备设施； 5.2.4.5 未经培训合格或授权，擅自操作非本岗位设备设施及进入危险区域； 5.2.4.6 未经许可擅自进行动火、临时用电等危险作业（外来施工项目由工程申请部门负责）； 5.2.4.7违规丢弃或倾倒废弃化学溶剂及物品； 5.2.4.8 擅自挪动、使用及故意破坏公司消防器材设施。 5.2.5 对于预设安全管理任务验收不合格的部门，安委会验收人员应现场将扣分项目和原因告知该部门负责人，部门经整改后可再次提出验收申请，但若不合格验收超过二次，从第三次起每增加验收不合格一次，评定积分时将对应扣减该部门此项固定积分的10%以示惩戒； 5.2.6 若部门前期通过公司预设安全管理任务验收的项目，实际运行中存在严重偏离和重大问题时，积分部门应在规定的限期内整改后重新申请验收，但每复验一次将直接扣减该部门此项固定积分的20%以示惩戒。 5.3奖惩措施 5.3.1年度考核周期结束后，安委会将依据各部门全年所得安全积分进行年度排名，对年度积分排名前三名的部门颁发“安全生产先进部门”牌匾（该牌匾年终公布考评排名前需收回后按照新排名重新颁发）,并给予适当的现金奖励； 5.3.2上述奖励均需以公司达成年度安全目标为前提条件，一旦公司年度安全目标无法达成,上述奖励自动取消。 5.3.3对获得年度安全总积分前三名的部门及部门负责人，公司在绩效评定，年度考核评优、以及晋职晋级和加薪时，均将酌情优先予以考虑； 5.3.4积分部门考核期内若发生公司限制等级安全事