个人力资源部长岗位职责.docVIP

人力资源部部长 岗位职责 岗位名称 人力资源部部长 所属部门 公司总部 直接上级 公司总经理或人力资源总监 直接下级 本部门下属 工作关系 公司所属各个职能部、生产制造厂、车间主任 岗位目标 完善人力资源管理，实现公司全年人力配置与规划目标的有机结合 岗 位 职 责 1、结合公司全年经营目标，制定人员与岗位配置方案。 2、研究、制定和实施有关劳动方面的法规制度，公司相关的管理实施法则。 3、根据公司全年生产总目标和利润情况，设计公司薪酬年度方案。 4、负责《劳动合同法》的监督执行，完善公司劳动合同管理。 5、建立健全各种档案、文书、资料的卷案与收发管理。 6、负责各类人员的奖惩考核，以及提出员工福利实施建议。 7、负责制定公司员工培训教育年度规划，并分解实施。 8、执行国家规定的社会保险，及时足额办理职员的社会统筹。 9、参与处理公司员工工伤、医疗、养老等工作。 10、有对公司各级负责人统筹（管理者），提出奖惩任免权。 11、负有对本部门各岗位人员的业务指导责任。 12、完成公司领导交办的其他临时性任务。 岗 位 要 求 1、具有大专以上学历，工作满五年以上。 2、中等专业毕业，从事人力资源管理工作三年以上经历。 3、具有人力资源管理师执业资格。 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核