人力资实源部职能说明.docVIP

人力资源部职能说明 主要职能：通过人力资源的获取、整合、保持与激励、调整与控制和开发等工作，合理人力资源，满足企业发展馶人力资源的需求。 主要工作：制定人力资源规划、招聘管理、绩效考核、培训管理、劳动合同管理等。 岗位说明： 人力资源部经理 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置； 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 培训体系的规划与执行，制定培训政策、流程与标准，评估培训项目，确保培训质量； 组织员工岗前培训、阶段性培训，负责制订和实施产品知识、终端话术、礼仪、服务技巧、行为规范、管理技巧等各类培训计划； 评估、反馈培训的知识和技能的掌握情况； 建立及管理员工的培训档案，及员工再培训计划及人员优化。 做好各种职