人力一资源部主管职位说明书...docxVIP

工作说明书（人力资源部主管）　填表日期：2011年3月30日部　门人力资源部职　称现职：主管编制：主管直属主管职称：总经理部属＆组织员额配置控制幅度：2人直属部属：1人年度编制：2人基本职责负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、新酬福利管理、员工激励、培训和开发、沟通协调，保证人力资源部供给和人力资源部高效率工作内容（详列工作职掌范围）工作项次权数（时间分配%） 协助总经理制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：内容：①根据公司发展战略组织制定人力资源部规划；②参与公司重大人事问题的决策；③定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。负责公司人力资源计划的执行： 内容：①根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬管理制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程，并组织实施；②根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 全面负责人力资源管理的各项事务： 内容：①负责公司内部人力资源调配；②负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；③负责制定公司员工的培训，组织安排对员工的培训；④负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。⑤组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工