人力从资源部常态化工作内容.docVIP

人力资源部日常工作 年度工作: 1、根据集团公司的发展战略，制定人力资源发展规划和年度工作计划，并分解到每月； 2、制定集团重大人事工作计划 3、拟定集团年度薪酬调整该方案，为班子决策提供一手材料 4、对分子公司人力资源工作每半年一次的检查 5、对集团领导班子每半年进行一次考核 6、、协助集团副总经理建立考核标准并分解落实到个职能部门 月度工作 集团员工出勤统计 集团本部员工工资核算，分子公司员工工资审核 员工各项保险缴纳，核对保险变化情况 执行员工月度培训计划 督促、检查分子公司人力资源制度的贯彻与实施，检查分子公司人力资源报表 对集团各职能部门的工作计划执行情况进行考核相关工作 月底更新入职，入职、转正、离职人员名册 整理员工劳动合同，续签的提前一个月通知用人部门 每月20日左右向《瑞兴报》投稿 组织召开每月人力资源工作会议 对新入职大学生进行重点跟踪，检查每月学习、工作心得，了解个人发展规划。 日常工作 根据人才需求进行日常招聘工作，筛选、面试企业需求人才； 整理转正员工信息，提前通知部门主管 办理员工入职、试用、转正手续，并为符合条件的员工缴纳各项保险 对分子公司及集团各相关部门提出的人力资源政策提供咨询服务 准备员工培训材料 组织、开展新入职员工培训 参加每周例会，了解公司动态，配合其他部门工作 组织相关部门拟出台人力资源相关工作制度、规定、方法等的研讨和意见征求 做