年度学校工工作总结.docVIP

2012年学校工会工作总结 转眼一年又过去，学校工会工作在上级的指导下工作如期有序进行，取得较好成绩。现将全年工会工作总结如下： 一、突出维护职能，保护和发挥好教职工的积极性和创造性 1、坚持教职工大会制度，提高教代会质量，作为民主管理学校的基本形式的教职工大会只有不断探索拓展新领域，开辟新渠道，丰富新内容，一年来学校工会工作开展的井然有序，工会民主推荐选举教代会代表，同时增补推选了工会委员，这极大有利工会工作的开展。因此在学校管理中凡属于教代会职权范围内的事项，特别是涉及教职工切身利益的事情都能提交教职工大会讨论通过实施。如今年初在奖金发放标准上，工会组织反复讨论，经过教代会代表讨论通过后实施。 为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据市、区教育局关于教育事业单位岗位设置的实施意见的有关文件精神，同时按照区人事局、教育局的统一部署，结合我校实际情况开展岗位设置管理工作,将现有在编在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，学校接到岗位设置工作通知精神要求后，校领导高度重视，为确保精神吃透、标准吃透，确保工作顺利开展，专门召开多次会议，主要目的是统一思想，明确目标，让全体教师明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津贴，调动广大教师工作积极性，多劳多得，优劳优酬的具体体现，是调动广大教师积极性为目的的一项工作。因此本学期成功召开了第八届五次教代会大会，《关于学校岗位设置工作》提请教代会讨论通过。确保了教职工的知情权、参与权。五月还发动教职工做好合理化建议工作，工会着力推进了参与，加大宏观参与和源头参与的力度。 2、协助党政推行校务公开，坚持把教职工大会作为校务公开的基本形式和主要途径。教职工大会上坚持实事求是的原则，向教职工公开学校财务使用情况，公开基建项目的招标等情况。 3、发挥好“纽带”和“桥梁”作用。及时反映教职工的意愿，同时维护学校党政的指挥权威，支持学校行政管理职权。 4、做好民主评议干部的工作，有评议有反馈。保证教职工的评议、监督权利。 二、提高教职工队伍素质，适应教育改革发展的需要 1、深入实施“青蓝工程”，学校以青蓝工程为依托，以师徒结对为基本形式，为新分配来校工作的大学毕业生找准师傅，帮助青年教师不断提高教育教学水平。进一步健全听课、评课、公开课制度。上报了骨干优秀教师先进事迹材料，其先后获市优秀教育工作者、教研组示范岗长称号。 2、开展“三优”评比工作，参赛教师大部分分别获得区一、二、三等奖，两个学科教研组获区优秀教研组称号。 三、进一步加大了“三关爱”力度、维护教职工利益 一年来，在实施送温暖工程工作中，在学校校长的大力支持关心之下，组织女教职工进行妇女病检查，在“三八”妇女节到来之际组织慰问女教职工，并向女教职工发放福利。为全体女教职工办理了防癌保险学校投入资金3375.00元，今年继续为全体教职工办理了职工重大疾病医疗互助，资金达17800.00元。在关心困难教职工、特别是对特殊困难的同志能给予适当的经济补助，对患病的同志能去探望，对新婚的青年教师送去一份薄礼，以表示祝贺。 学校工会还努力做好教职工子女就学、入园工作，解决教职工后顾之忧；并为教职工子女办理平安保险工作，以及“六一”等各项慰问工作。把温暖送到教职工心坎上，受到全校教职工好评。 一年来，工会定期组织教职工文体活动。开展了迎新春趣味运动活动，“三八”妇女节组织女教职工参加羽毛球竟赛活动，今年上半年组织全校教职工到河南洛阳、少林寺春游，暑期组织校教职工分别到韩国首尔、兰州、敦煌旅游，老师们开阔了视野，放松了神经，增强了集体凝聚力。下半年组织教师学习健排舞。协助行政做好离退休教职工工作，年底到老同志家中拜访慰问，送去学校温暖的心意，今年组织离退休教职工春游，教师节组织座谈并送上一份纪念品。 四、加强工会自身建设，增强凝聚力 1、认真学习工运理论，主动争取党总支领导，经常和学校行政联系通报工作。 2、学校工会干部坚持分工负责，相互协助，积极配合，健全了工会干部的责任机制、工会管理工作的运行机制和促进教职工和谐发展。 3、学校党政领导从思想和物质上高度重视和支持工会建家工作，工会认真听取教职工的呼声，反映他们的意愿和要求，努力为教职工办实事。合校后，学校行政专门提供资金、开辟了工会活动场所供教师开展健身活动。 4、日常工作都有详细记载，做好工会资料的建档工作，每项活动有计划、有过程，有结果有文字资料。 5、学校工会通过参与学校招生、基建、大宗物质购买、职评等重大事项的监督中，提高工作的经验和实践水平。 一年来，工会所做的一些工作是学校党总支和上级工会正确领导的结果，是学校行政各个部门大力支持的结果，