招聘人员213-11-7.docVIP

招聘人員 2013年11月7日 集团財务部经理： 要求：5-8年经验，30-40岁。 岗位职责： 1、组织管理：集团内财务培训体系建设，财务人员专业技能的评价，编制集团月度及年度工作计划及总结，协调落实集团及各机构工作计划。2、预算管理：协助完成商业计划的编制，集团合并财务预算编制、审核和上报，负责下各子公司财务预算的审核与反馈，基于财务核算体系现状及管理会计要求，建立健全集团财务分析体系和评价指标体系，集团月度、季度、年度运营分析报告编制，公司整体的盈利预测编制，实施、跟进各子公司KPI执行情况，并提出业务提升建议。3、资金管理：实施各子公司资金收支两条线管理，对各公司资金收入与使用进行集中化管理；建立公司融资方案与计划，实施合理的融资规模与融资结构，合理控制财务风险与财务成本；与银行、金融机构合作，提供融资、理财服务；各公司固定资产、在建工程、股权投资等资本性支出审核；通过对各公司资产清查，盘活现有存量资产，优化资产结构，提高资产使用效率。4、核算管理：集团财务报表合并，及附注编制；外部财务报告的编制、审核与定期发布；配合外部审计师，开展年度审计工作；配合董秘办、券商及会计师事务，对外披露事项的沟通、确定；统一各子公司财务核算制度、核算流程、会计政策；推进集团财务信息化建设。5、税务管理：建立公司统一的税务管理制度和指引；参与各公司重大事项的税务处理、指导税务维权、协助解决重大税企争议、推进税务筹划、落实最佳案例、协同税务资源；对股权架构、资金安排、重大交易、业务规划等提出税务建议，梳理和推动税收优惠政策的利用；跟踪政策变化并评估其影响，提示风险和应对建议；制定公司间内部转移价格，优化内外部业务交易流程。6、内控管理：集团内业务流程与制度建设；定期进行集团各部门和各下属机构的财务稽核并出具和提交财务稽核报告；应对业务变化及流程精益提升要求，评估并持续推进流程优化；重大投资项目的决策支持。 7、领导交办的其他工作。 任职条件： 1、 财会、金融、经济、管理等相关专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先；2、 5-8年以上财务管理或三年以上同等管理岗位工作经验；3、 熟悉国家金融政策、财税法规以及上市公司财务规范；4、 在资金、预算、分析、报表、核算、内控、税务等方面具有丰富的经验；5、 良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力； 地産部财务经理： 要求：5-8年经验，30-40岁。 岗位职责： 1、负责拟定和完善与本部门业务相关联的内部控制流程并组织实施；2、负责酒店预算的编制、审核、汇总，并进行日常监督控制；3、负责对各类酒店成本率进行重点监控；4、负责检查往来单位的回款情况，联合酒店相关部门与特殊问题客户直接沟通；5、负责与酒店相关部门沟通新的经营方式和促销方式，并确定核算方式；6、负责检查指导日常会计核算工作，同时为各部门提供相关信息，为酒店经营管理提供决策支持；7、负责检查内部管理报表，并进行财务分析；8、负责检查指导日常收银工作，办理酒店银行特约商户的外部协调事项；9、负责制定酒店资产的盘点方案并组织落实； 10、负责检查指导货物采购、验收、储存、领取等工作。 任职资格： 1、30-40岁以下，统招本科及以上学历，财会类专业，中级及以上会计职称；2、5年及以上财务管理工作经验，2年及以上同岗位工作经验；3、熟练掌握会计、财务、税务、法律相关知识，掌握财务软件应用；4、通晓金融、采购、库房管理相关知识；5、具有一定的外联能力和统筹管理能力；6、具有良好的团队领导力、沟通协调能力、分析能力；7、责任心强，为人正直；8、具有良好的职业操守。 人事部经理：（4左右新班子） 要求：3年以上经验，30-40岁，全盤处理人事能力。 *另会在原人事部抽調一人到新办公室，开始时讓人事部沈经理協助，然後再請2人。合共4人。 电腦部经理：(4-5人新班子) 要求：本科，男25-35,2年以上经验. 熟悉集团性的網络、服务器網站、系统及軟/硬维护. *Set up Email Server, Set up File Server, Website Server… *再請2-3人. 董事長助理: 要求:男,本科,25-35, 英語6级以上, 懂俄語更佳, 耐心细緻, 有良好溝通能力, 較强的責任心、理解能力、观察能力、独力处事能力,具文书工作经验, 办事謹慎, 勤劳不怕苦, 需陪同老板出差. 餐厅经理: 要求: 25-35,3年以上独力管理餐厅经验, 有管理连鎖餐飲者优先. 档案室主管: 要求: 女,大专,30以下, 须有经验. 記録、存放档案及总部