上半年人事局人事行政执法工作总结.docVIP

上半年人事局人事行政执法工作总结 文章标题：20xx年上半年人事局人事行政执法工作总结 人事局20xx年上半年人事行政执法工作总结 20xx年人事依法行政工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻国务院《全面推进依法行政 实施纲要》，重点抓好公务员法实施、落实人事行政执法责任制、开展人事法制宣传教育、政务公开等工作，加快推进人事工作法制化进程。 一、进一步提高对人事行政执法重要性和紧迫性的认识 加强人事行政执法是人事工作依法行政的必然要求。“十一、五”期间，人事人才工作进入新的发展阶段，人事行政执法工作面临新的形势 和任务，迫切要求人事行政执法工作要有新的突破。首先，加强人事行政执法是人事工作进一步改革发展的重要保障。需要把过去人事制度改 革中的成功探索和实践上升到法制高度，以法律法规的形式巩固和扩大改革成果。其次，加强人事行政执法是实现人事部门从严治政、依法行 政的内在要求。人事工作具有管理面广、影响力大，政策性强等特点，与广大人民群众联系密切，是党和政府联系群众的桥梁和纽带之一，做 好人事行政执法工作也就是我们贯彻落实依法治国方略的具体体现。再次，加强人事行政执法是人事部门转变职能、改进领导方法、工作方法 的重要内容。要改变过去计划经济体制下行政命令的管理方式，综合运用经济、法律和必要的行政手段，采用法制的手段来实施人事管理。 二、确立人事行政执法指导思想和目标任务 1.确立人事行政执法的指导思想是以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，贯彻依法治国方略，按照发展社会主义市场经济和我 市改革开放及现代化建设的要求，紧跟人事制度改革发展步伐，以法制来引导、规范和保障人事工作，逐步实现人事管理的法制化。 2.确立人事行政执法的目标任务，建立人事行政执法责任制，强化人事执法，做到有法必依，执法必严，违法必究；成立人事争议仲裁组 织，完善了申诉控告制度、人事争议仲裁制度、人事工作监督员制度和公开办事制度，建立人事行政复议制度；落实人事“四五”普法规划； 组织开展“公务员学法用法活动”，逐步实现人事法制宣传教育的经常化和制度化，努力实现由提高法律意识向提高法律素质的转变，实现由 注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，全面提高了广大人事工作者依法行政水平，为人才战略的顺利实施创造良好的法治环 境。 三、提高人事行政执法质量，做好各项人事工作 我们在做好国家基本法规学习、贯彻和实施的同时，深入学习宣传公务员法，举办科级领导干部公务员法培训班5期，一般干部公务员法培训 班8期，对公务员法的基本内容、精神实质和丰富内涵进行对了全面准确的解读，深化了广大干部对公务员法的理解 及时清理调整人事人才政策，建立科学完备的人事政策法规体系。在制定规范性文件中坚持三个原则：一是国家法制统一的原则，所制定的文 件不能与国家现行的法律法规相抵触；二是为经济服务的原则，把建立健全政策法规体系作为转变人事部门职能、提高人事部门服务水平的一 项重要措施来抓，积极为经济建设和改革、开放提供人事人才保障；三是维护大局的原则，要立足全局，从广大人民群众的根本利益出发，决 不能只考虑本部门本单位的利益。 四、强化执法意识，建立人事执法责任制 建立和完善行政执法责任制，搭建起行政执法责任制的基本框架。把各种人事法规的执行逐项分解落实到具体执法岗位和执法人员，明确执 法权限、执法程序和执法责任，做到职责明确、程序规范、各司其职。 开展人事行政执法检查，并将其当作一项经常性工作纳入工作日程。人事部门是人事行政执法机构，包括录用、调配、考核、奖惩、任用 、职称评聘、人才市场管理、工资基金监察、合同管理等在内的各项人事管理活动都必须严格依法进行。例如对全市财政统发异地居住的离休、养人员实行年度检验制度，是统发工资动态管理工作的一个重要组成部分，此制度的实行有效抑制了套取财政资金行为的发生。今年 年初，我们便将此项工作摆上重要议事日程，集中时间进行年检，今年全市共有100人参检，年检率92。同时对不按时报送照片的8人及时予以 停发工资，既树立了此项工作的权威性，也一定程度上遏制了财政资金的外流。 五、健全制约机制，完善人事行政执法监督 1.建立人事争议仲裁机构，健全人事争议仲裁制度。认真总结工作经验，推动人事争议仲裁制度与司法接轨。公开、公平、公正地处理人事 争议案件，保护用人单位和各类人才的合法权益，维护正常的工作秩序和社会稳定。 2.完善人事行政执法监督制度。有效的权力