攀钢集团215年工会工作要点(参考).doc

攀钢集团2015年工会工作要点 一、以加强宣传教育为着力点，进一步激发改革发展的新活力 （一）强化形势任务教育。深入贯彻落实鞍钢集团和攀钢集团两级职代会精神，教育引导职工认真践行“六种发展理念”，以非常态的思维应对新常态，以超常规的态度迎接新挑战，增强以革命性举措“保命”经营的责任感和使命感，为坚决打胜扭亏增效和转型升级“两大攻坚战”贡献智慧和力量。 （二）加强职工思想教育。以庆祝建市和攀钢成立五十周年为契机，大力宣传“感动攀钢十大人物”，利用多种方式开展攀钢精神再教育；认真分析深化改革过程中出现的新情况、新问题，引导职工正确处理各种利益关系，理性表达利益诉求；弘扬劳模精神，以学李超为契机，加大劳模、先进的选树、培养力度。 （三）加强法制宣传，提高维权本领。引导职工学法、知法、守法、用法，在职工中开展法律法规知识竞赛；举办工会干部学习《宪法》和劳动法律法规培训班，努力提高工会工作法制化水平。 二、以深化群创和素质工程为着力点，进一步增添扭亏增效的新动力 （一）抓实抓好各级劳动竞赛。围绕实现全年奋斗目标，紧紧抓住降本增效这个重中之重，大力开展劳动竞赛活动。各单位工会要着力抓好公司级重点劳动竞赛的组织工作，同时开展好各种“短、平、快”的专项竞赛，通过竞赛实现优化指标、降低成本、节能减排、提高自主创新能力、促进产品结构优化等目标，提高对控亏增效渡难关的贡献度。 （二）深入开展“群创”活动。各级工会要认真贯彻落实《攀钢群众性经济技术创新管理办法》。围绕塑造攀钢“先进品牌、创新品牌、实力品牌”，抓好自主创新重点课题和小改小革等创新攻关活动，广泛开展评选“金、银、铜点子”活动；继续加强一线工人技师队伍建设，指导建好“劳模创新工作室”和推动攀钢技能大师工作室有效运作，充分发挥劳模和技能人才在带徒传技、技能推广和技能创效中的积极作用。进一步深化先进操作法总结提炼推广命名工作，继续适度有序地开展职工技协有偿服务活动。 （三）切实抓好“安康杯”竞赛和劳动保护工作。以排查安全隐患为重点，切实抓好职工安全教育，继续举办工伤救治、职业健康及现场急救培训班，进一步提高职工自我防护意识和能力；开展职工代表对环保及安全生产的巡视工作，加大各种形式的劳动保护、环保治理和重大安全隐患整改的监督检查力度，切实保障职工职业健康。 （四）深化班组“双提升”活动，落实“五好”班组建设。以班组文化提炼推广、班组（作业区）成本核算和绩效考核为“双提升”的主要内容，集团公司工会建立10个班组（作业区）联系点，评选命名10个“双提升”样板班组，组织优秀班组长赴鞍钢学习交流；举办班组“双提升”培训班10期，培训班组长600人。 （五）结合实际开展各种形式的岗位练兵、技术比武及技能培训活动。组织开展好各类技术讲座和技术比武活动，举办攀钢第六届职工技术运动会，选派优秀职工参加上级工会组织的技术比武。 （六）开展劳模先进、技能大师和优秀班组长传经送宝走访交流活动，提高各单位安全生产、现场管理和班组“双提升”工作水平。 三、以强化民主管理工作为着力点，进一步营造和谐稳定的新局面 （一）筹备召开集团公司职代会。加强职代会提案审查工作，在保证提案质量上下功夫；认真落实平等协商集体合同制度，做好集团公司第七期集体合同及2015年工资集体协议签订工资；开展年度民主评议干部工作。 （二）搞好源头参与，认真做好职工代表民主评价工作。通过健全组织机构，搞好代表培训，组织专项评价，切实发挥职工代表民主参与、民主监督的作用。 （三）继续深入推进攀钢五级厂（事）务公开民主管理工作。做好对基层厂（事）务公开工作的指导和检查，完善“网络问企”平台功能，增强实效性。充分利用职工在线等新媒体，征集职工关心关注的热点问题并及时公开。 （四）加强工会法律工作者队伍建设，做好法律服务。采取聘请兼职律师、法律顾问、咨询专家等方式，为职工提供法律服务；健全工会参与劳动争议调解和劳动法律监督机制，加强劳动争议调解工作。 四、以送温暖活动为着力点，进一步汇集职工队伍的新能量 （一）巩固群众路线实践教育活动成果，实现“面心实”活动的常态化、长效化。畅通职工诉求渠道，工会组织当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人，着力解决职工群众反映强烈的突出问题。 （二）着力解决职工实际问题。进一步完善三级帮扶网络，召开困难职工帮扶工作会议，探索困难职工社会帮扶新的方式方法；协助解决影响作业区及单身宿舍职工生活的有关具体问题，推动解决职工最困难、最操心、最忧虑的实际问题；抓好节日走访慰问活动，做好工会信访调解工作，及时调处、化解各类矛盾，努力把问题和矛盾解决在萌芽状态。 （三）开展多种形式的文体活动，不断丰富职工业余文体生活。组织好职工体育活动，广泛开展群众性、趣味性文化体育活动，扩大全民健身活动覆盖面。支持各文体协会积极开展特色活动，举办微电影