岗位价值评IPE工具介绍_CUT.pptVIP

岗位评估的主要方法有: 因素计分法的利弊 因素的辨别与选择 因素计分法的种类 Mercer Human Resource Consulting 国际职位评估体系，IPE 国际职位评估体系（IPE3）是美世咨询公司与数十家世界一流公司合作，经过数十年的研究，所开发出来的一套科学的职位评估工具。迄今为止，它已经过不断的更新与维护。当前使用的版本3，是美世咨询公司在2001年根据最新的研究成果修订而来 自1995年进入中国，美世已运用IPE帮助数百家中国的一流外企、大型国企和优秀的民营企业建立起职位体系，并与他们一起分享职位评估方面的经验 作为美世提供的完整的人力资源解决方案的一部分，IPE3与美世的其他人力资源工具和方法论紧密地结合在一起 Mercer Human Resource Consulting IPE的特点 衡量相对价值 在数十年与企业合作开发的基础上形成 一套相对科学的体系 一把衡量职位相对价值的尺子 多因素/维度的尺子 每个因素都有不同的份量（权重） 使用职责匹配和职位说明书作为基础 Mercer Human Resource Consulting 10 Dimensions 纬度 Innovation Complexity Communication Frame Knowledge Teams Breadth Contribution Impact Organi