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岗位管理制度之------ 岗位纪律考核制度 （修订版） 为进一步加强我院岗位纪律管理，规范干部职工的工作行为、改进工作态度、营造积极向上的工作正气，树立爱岗敬业的工作作风，特制定本制度。 一、考核原则： 以考核严明纪律，用服务提高效率。岗位纪律是职工在劳动过程中应当遵守的行为和准则，也是日常工作秩序的重要保证。全体职工要有高昂的工作热情和端正的工作态度，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。必须自觉遵守组织纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，保证各项工作正常运行。 二 、考核内容： 1.日常考勤（25分）：按时上下班，不得迟到、早退、旷工和不参加医院各种学习、会议；有特殊事请假，不得私自换班，严禁不按规定程序请（休）假； 2.上班纪律（25分）：着装上岗，保持科室干净整治，上班不得串科、串岗、脱岗、干私活、带小孩、不得在电脑上做与工作无关的事；严禁酒后上班，保持科室安静，不得在窗口科室吸烟；科室负责人联系电话必须24小时保持开机状态。 3.履职服务（25分）：认真，加强与患者的交流和沟通 周一至周六上午上班，周工作五天半（周六下午和周日休息）。 夏季作息时间：上午8—11:30点，下午14：30分—17:30点 冬季作息时间：上午8—11:30点，下午14—17点。 本制度为内部管理制度，解释权限为院办公室，自宣布之日起执行。