工程建设法案例分析17.pptVIP

主讲：黄驰 0座机电话号码109 分析：徐知航 0座机电话号码129 资料：张守忠 0座机电话号码134 后期制作：王露 0座机电话号码126 某建筑工程公司与李某签订一份《某某住宅小区施工路面承包合同》，由李某召集工人施工，领款由李某制定工资表后统一发放，李某没有合法的工商登记。黄某是李某聘用的工人。后来由于李某将部分工资擅自用于他处，无法支付工资，某建筑公司经李某同意直接支付了部分工资给工人。工程结束后，李某出具欠条，承认欠黄某的工资2800元，而某建筑公司可以支付黄某2000元工资。为此，黄某向劳动争议仲裁委员会申请称该建筑公司拖欠工资2000元。劳动争议仲裁委员会裁决某建筑工程公司一次性支付黄某工资2000元。由于李某不具备用工主体资格，该建筑公司是否可以作为用工单位？ 第一种意见认为，黄某与该建筑公司不存在劳动关系，黄某是包工头李某聘请的工人，故建筑公司不是用工单位； 第二种意见认为，尽管建筑公司与黄某之间不存在劳动关系，但是，为了保护劳动者利益，在发包方与承包方的承包经营期间发生劳动争议的，由于承包方不具备用工主体资格，也可以要求发包方对其不规范行为承担相应的责任 分歧 在劳动争议案件中，当事人是特定的，即存在劳动关系的用人单位和劳动者。但是在实践中，如果一律按照这个特性来处理劳动争议，必然对劳动者不利。因此，第二种意见较为合理。理由如下： 一、《合