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教师面试工作方案 篇一：河南开封市杞县特岗教师面试实施方案（2299字） 为了确保我县20XX年特设岗位教师面试工作的顺利进行，根据《河南省组织实施“农村义务教育阶段学校特设岗位计划教师”实施办法》、《河南省省直事业单位公开招聘工作人员面试规定（试行）的通知》，结合杞县的实际情况，现就特岗教师的面试工作制定如下方案： 一、加强领导，健全组织 为加强对20XX年特岗教师招考面试工作的领导，决定成立杞县20XX年特岗教师招考面试工作领导小组 组长：尚文彦(县政府常务副县长) 副组长：郭宝红(县政府副县长) 成员：栗克难(县教育体育局局长) 李霄贤(县人力资源和社会保障局局长) 赵新天(县纪委副书记、县监察局局长) 杨世祥(县编办主任) 面试领导小组下设办公室，办公地点设在县教育体育局，栗克难局长兼任办公室主任。 二、面试目的和原则 面试工作的主要目的是考查考生在笔试中难以体现的教师专业技能以及个人身体、心理、思想品德等素质，了解和鉴别考生从事教育教学工作的动机、心态、能力和发展潜力等。 面试工作应遵循公开、公平、公正、择优原则，努力做到程序规范、方法科学、工作严密，确保特设岗位教师面试工作的质量和秩序。 三、面试对象