公共组织中的临时工.docVIP

目 录 摘要3 引言3 临时工的含义5 临时工——临时工自我价值的实现5 公共组织中临时工的利弊6 临时工——公共组织应履行社会责任7 公共组织中临时工的管理8 如何把临时工培养成组织发展的后备军8 结语——临时工的未来前景9 参考文献10 致谢11公共组织中的临时工 逸豪 西南大学，重庆 400715 摘要：当临时工这种新的用人大潮涌入人力市场并不断呈发展、壮大之势，在市场经济条件下临时工已渗入到社会的每一个用人之地。当然这股大潮也涌入了公共组织这一领域，伴随着它的到来也产生了一系列影响。公共组织中雇佣临时工一方面活跃组织内部的人员构成，为组织增添了新的血液、带去了新的知识，部分岗位由临时工顶替可以使组织内集中人力办大事、抓重点把人才放于真正适合的位置，有利于组织更好的实现其职能更好的为社会提供产品和服务……另一方面公共组织是一种有别于其他组织的以管理社会公共事务，提供公共产品和公共服务，维护和实现社会公共利益为目的，拥有法定的或授予的公共权力中国社科院研究员石秀印表示，“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。《劳动合同法》公共组织以管理社会公共事务，提供公共产品和公共服务，维护和实现社会公共利益为目的，拥有法定的或授予的公共权力。非正式的；短时间的。临时招聘的工人，与正式工相对。②暂时在单位工作的人员，单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前垄断行业里的那些或者说垄断企业的底层职工又被称为“垄奴” 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工或称短工，一旦工作结束，即行辞退。那些临时工、合同工，是正式人员的好几倍，但薪水却是几分之一多拿的少如果多，拿的多，心理至少平衡同时，不少利用临时工的廉价劳动力工资低、无升工、年奖和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。（澳）欧文·E.休斯（Owen E.Hughes）著；彭和平等译. 公共管理导论. 中国人民大学出版社, 2001. [2] 张浩著. 新编人力资源规范管理制度范本大全 最新版本. 北京工业大学出版社, 2010.01. [3] 部分数据来源于/view/419842.htm致 谢 感谢杨君老师一个学期以来的帮助与付出。伟人、名人为我所崇拜，可是我更急切地要把我的敬意和赞美献给一位平凡的人，我。我不是您最出色的学生，而您却是我最尊敬的老师。您治学严谨，学识渊博，思想深邃，视野雄阔，为我营造了一种良好的氛围。授人以鱼不如授人以渔，置身其间，耳濡目染，潜移默化，使我不仅接受了全新的思想观念，领会了基本的思考方式management of production and operation, assets liabilities, repayment abilities and sources of repayment; D according to the industry, business license business scope, scale, production and sales of authenticity and rationality for judging loan purposes. 20th a guarantor for the corporate units, mutatis mutandis, article 19th paragraph management of production and operation, assets liabilities, repayment abilities and sources of repayment; D according to the industry, business license business scope, scale, production and sales of authenticity and rationality for judging loan purposes. 20th a guarantor for the corporate units, mutatis mutandis, article 19th paragraph11management of production and operation, assets liabilities, repayment abilities and sources of repayment; D according to the industry, business license business scope,