技师、高返技需求调查汇总表.doc

员工培训需求调查情况汇总表 （技师及以上高技能人员填写） 一、基本情况 参加调查人数 人 汇总时间 年 月 日 二、需求调查总结 1、 您认为您所在单位目前主要存在哪些方面的问题？ 1、管理层能力不足（ ）人 2、专业技术层能力不足（ ）人 3、操作人员能力不足（ ）人 4、操作流程不健全（ ）人 5、制度流程执行力不够（ ）人 6、缺乏团队精神（ ）人 7、内部沟通不顺畅（ ）人 8、人员关系紧张（ ）人 9、单位生产经营任务不明确（ ）人 10、部门职责划分不清（ ）人 11、培训没有针对性和系统性（ ）人 12、员工自主改善能力及动力不足（ ）人 其它：（请指出具体代表问题） 2、 您认为目前最需要培训的层面依次是：（用数字1-4表示，1代表最需要） 1、科职管理人员（ ）人 2、专业技术人员（ ）人 3、工段（班组）长（ ）人 4、业务及一线操作人员（ ）人 3、 您认为目前您所在车间/部室工作中存在的主要问题是什么？（按困难程度选出五项） 1、管理经验弱（ ）人 2、缺乏有效沟通 （ ）人 3、车间/部室间协作困难（ ）人 4、员工之间不够和谐（ ）人 5、人浮于事 （ ）人 6、团队士气低落（ ）人 7、留不住能干人员（ ）人 8、工作计划不合理（ ）人 9、车间/部室岗位职责不清晰（ ）人 10、内部流程不完整、繁琐低效（ ）人 11、车间/部室中短期目标不明确（ ）人 其它，请列举： 4、 您认为您所在职位/岗位的工作，需要哪些方面的知识和技能提升？（可多选） 1、压力管理（ ）人 2、现场管理（ ）人 3、自我管理（ ）人 4、时间管理（ ）人 5、管理沟通（ ）人 6、物流与供应链管理（ ）人 7、创新管理（ ）人 8、员工关系管理（ ）人 9、执行力（ ）人 10、谈判技巧（ ）人 11、专业技能（ ）人 12、演讲与表达技巧（ ）人 13、企业文化（ ）人 14、自主改善（ ）人 15、精益知识（ ）人 16、安全知识（ ）人 17、班组建设（ ）人 18、职业健康（ ）人 19、激励与授权（ ） 20、目标管理与计划（ ）人 21、员工职业生涯规划（ ）人 其它，请列举： 5、 您认为何种培训形式更有效？（最多选3项） 1、聘请外部讲师授课（ ）人 2、公司内部讲师授课（ ）人 3、公开课（ ）人 4、自学（ ）人 5、现场指导（ ）人 6、参观学习（ ）人 7、交流座谈会（ ）人 其它，请列举： 6、 您认为，最有效的培训方法是什么？（最多选3项） 1、讲授式（ ）人 2、案例分析式（ ）人 3、游戏（ ）人 4、情境模拟（ ）人 5、课堂讨论（ ）人 6、观看多媒体资料（ ）人 7、野外拓展 （ ）人 8、互动练习 （ ）人 其它，请列举：（ ）人 7、 您希望通过培训达到什么目的？ 1、提高业务绩效 （ ）人 2、提高管理水平（ ）人 3、提高团队协作精神 （ ）人 4、提高专业技术水平（ ）人 5、提高个人综合素质 （ ）人 6、改善观念（ ）人 其它，请列举： 8、 您过去参加的培训课程哪些地方需要改进？ 1、培训内容理论程度应深化（ ）人 2、培训内容实用性应加强（ ） 3、人培训效果的反馈（ ）人 4、提高讲师水平（ ）人 5、培训形式应多样化（ ）人 6、 培训次数太少，应适当增加（ ）人 7、培训应少而精（ ）人 其它，请列举： 9、 你认为培训效果评估应采用的方式（可多选） 1、 与受训者面谈（ ）人 2、 培训评估问卷调查（ ）人 3、培训心得报告 （ ）人 4、 培训结束后考试（ ）人 5、受训者直接主管或同事评价（ ）人 6、个人行动计划（ ）人 其它，请说明： 10、 您认为最适宜的培训频率是？ 1、每月4次（ ）人 2、