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学习公司职代会精神,全面提高员工素质心得体会范文大全 学习公司职代会精神,全面提高员工素质 学习公司职代会精神,全面提高员工素质 3月3日，江淮重工首届一次职工代表大会的胜利召开，广大职工充满了对这次大会的渴望和对未来的希望，此次会议把我公司未来的前程拓展在我们面前：2007年我们公司取得了可喜的成绩，企业实力得到了显著提升，2008年我们将面临着更大的机遇和挑战。 于3月5日，人事劳资教育处积极组织并认真学习了李总在公司首届一次职工代表大会上的讲话。通过对工作报告的全文学习，大家一致认为：其内容丰富，令人奋进，科学细腻，客观现实，通过学习大家在思想上明确了方向，工作上与报告的要求保持一致，我们将认真落实和完成首届一次职代会赋予我们的任务和目标。 在此次学习中我们特别关注的是李总在报告中提出的：以人为本，大力加强人才队伍建设。人才队伍建设是实现“十一五”规划发展的关键，要切实制定和落实好人才队伍建设的各项措施，促进人才队伍建设，使人才队伍建设状况得到根本改善。为此我们人事劳资教育处在2008年针对人才队伍建设上将从以下方面做起： （一） 主动与市场接轨，加大引进人才工作力度。一是继续从地方院校招收大中专毕业生，从地方人才市场招收所需专业各类人员。二是企业需要什么人才就面向社会招收什么人才，尤其要下大力气招聘引进和各类高级技术人才。 （二）对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质；对外积极和外部单位合作，建立适合我公司需要的人力资源储备库，为公司生产经营储备各类人才力量。为了抓好培训，并结合实际，制定了2008年年度员工教育培训计划，采取内、外培训相结合的方式加强学习培训，提高素质的工作。在积极参加公司安排的学习培训的同时要大力开展在职人员的技术，业务专业学习培训做到有计划，有要求，有考核，有落实。 针对公司高技能人才队伍存在的问题：高级技术工人占比较低，队伍结构不尽合理；技术工人的技能等级偏低，技术素质堪忧；高级工、技师青黄不接；技术工人流动比例逐年上升?等现象我们将建立高技能人才培训的方法：一我们将针对一些关键工种进行有计划、有组织地让职工参加培训，不断让他们学习新的知识，从而提高他们的实际工作能力和技能。二鼓励职工岗位成才，开展职工岗位技术培训和技能提升培训，制定技师、高级技师的培训、升级计划，依托企业主管部门和行业协会统筹实施，通过岗位培训和业务锻炼，我公司绝大部分技术工人都能执证上岗。三全面提高高技能人才队伍的知识结构层次，，着力提高具有大专以上学历、高级工以上等级的人员的比例，尤其要提高35岁以下高级工及以上人员的比例。每人每年至少要接受一次继续教育和专业技术培训。四积极推进“工人技师”评聘活动广泛发掘各类专业技术型人才。 （三）积极与相关大专院校联系开展对口培训，建立实习基地等方式，培养企业所需的各类缺乏性人才。 （四）积极探索，认真研究引进人才，留住人才的政策和办法，做到引得进，留得住，用得上，更好地发挥人才强企的关键作用，加快人才队伍建设。 此外，将继续加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理，推陈出新，认真搞好人事劳资工作。认真处理好人事关系,解除领导的后顾之忧，我们积极加强与各部门、各分公司的联系和沟通，及时掌握员工的新情况、新动态，保持员工队伍在有竞争的情况下保持稳定，有什么重要事情及时向领导进行汇报, 使人力资源为公司的生产经营起到最好的保障作用。 人事劳资教育处在公司领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，建立健全灵活多样的用工机制，使公司出现了“士气旺盛，人心思进”的大好局面，为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好的基础。 在电力公司党员培训班上的讲话 今天，我是电力总公司一年一度的党员培训班如期开学，我很高兴参加开学典礼，首先，我代表中共龙山县委、县政府、县人大、县政协、县人武部对培训班的成功举办致以热烈的祝贺！通过你们向辛勤工作在电力战线的全体干部职工致以亲切的问候，下面我就这次学习培训讲三个方面的问题。一、深刻认识举办培训 阅读全文 区劳动和社会保障局党支部二○○四年民主评议党员工作总结 为了认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神和省委十届六次全委(扩大)会议决议，进一步加强对党员的教育和管理，不断提高党的执政能力，根据区纪委、区委组织部《关于2004年民主评议党员工作的安排意见》(以下简称《意见》)精神，我局党支部结合实际，从2004年12月5日至20 阅读全文 公司党建工作制度 党风建设制度1、领导班子坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，行动上与党中央保持高度一致。2、