劳动用工法律风险防.pptVIP

讨论： ◆试用期能否延长？ ◆本案中，即使不存在延长使用期、怀孕等情形，公司能否以试用期不符合录用条件为由与游小姐解除劳动合同？ ◆试用期解除的要件是什么？ 讨论1、公司的解除决定是否合法？2、相应的法律依据是什么？3、不经员工同意，可以调整工作岗位？4、什么情况下，公司有权单方变更劳动合同？【案例五】某公司2008年6月招聘贾某为全国运营总监，向steven汇报，职位描述比较原则，涉及业务内容主要是：经常研究市场、积极作出建议、必要时提交报告等。2010年3月，公司内部调整，贾某老板调为lilian，老板不太认可她，曾经前后三次给她邮件提出建议，主要有二：一是让其加强与同事的沟通，并举例说明；二是要求她每月提交书面市场研究报告。后来有两个合作部门也分别对贾某工作状态提出抱怨，认为贾某工作状态不好。经lilian建议，公司于2011年1月以其不胜任工作为由与其解除了劳动合同，并依法支付了经济补偿金。贾某诉至仲裁，要求继续履行合同。庭审中声称，她每月都提交了不少于4000字的报告，完全胜任工作。公司解雇她完全是因为lilian看不惯她。 讨论用人单位以严重违纪为由与劳动者解除劳动合同的法律要件是什么？1、违纪事实2、处理依据3、处理程序 【案例七】协商解除公司某部门A员工长期以来，精神状态不好，工作绩效下降严重，且经常不能按时保质保量完成生产任务，经与A员工协商部门与他解除了劳动