《员工激励管理制度》.docVIP

怡景丽家市场开发有限公司 编 号：RZ101006A0 发布日期：2014年7月1日 保密等级：普通 传阅级别：全员 员工激励管理制度 生效日期：2014年7月1日 编制人： 审核人： 编制部门：人力资源部 批准人： 页 数：共21页 员工激励管理制度 制度履历表 编号：RZ101006B01A0 制度名称 编制（修改） 时间 首次编制 换版编制 修订编制 编制人 编制单位 废止 编号 员工激励管理制度 2014-07-01 √ 王坚 人力资源部 说明：为加强制度建设，规范管理，实现管理的制度化、流程化、表单化，特制定了本制度。 说明： 注：“说明”主要阐述修改的主要内容。 总则 第一条 为规范员工行为，保障公司各项规章制度的有效执行，维护公司正常工作秩序，明确奖惩的依据、标准和程序，做到鼓励先进、鞭策落后、奖惩分明，充分调动员工工作主动性、积极性和创造性，提高员工工作效率和质量，以推进公司经营发展，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体在职员工。 第三条 管理原则 一、正负结合：坚持正激励与负激励相结合，对员工符合组织目标的期望行为进行奖励，而对员工违背组织目标的非期望行为进行惩罚，论功行赏，有错必纠，赏罚分明。 二、激励适当：坚持