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外包团队执行手册促销员
Unit of measure 1 注 资料来源： Title Unit of measure Working Draft - Last Modified 09/08/2009 1:39:51 PM Printed 文件类型 日期 机密和专有 未经麦肯锡许可，任何对此资料的使用严格禁止 3C外包人员执行手册 促销员版 Jan.19, 2010 by Cindy Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 促销员的RR 促销员是在零售终端通过现场服务引导顾客购买、促进产品销售的一线工作人员。 *是品牌的终端代言人 *是产品信息的传播者 *是消费者的顾问 *是品牌、门店的专业服务大使 *是品牌和消费者的沟通桥梁 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 促销员的RR 促销员的工作职能包括： *品牌的宣传推广 *产品的陈列 *产品的销售 *竞品信息的收集与反馈 *日常销售数据申报 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 1类城市：北京，上海，广州 , 深圳 2类城市：杭州、天津、重庆、南京、苏州、成都、武汉、青岛、沈阳、西安、福州、无锡、厦门、大连、宁波、郑州、昆明、太原、哈尔滨、长沙、济南、乌鲁木齐、长春、南昌、兰州 3类城市及其他城市: 城市级别定义： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 薪酬体系： LFS Promoter Compensation Table 基本工资 L2 提成部分 福利制度 钻石 1000 提成基准： DT：3999元，30元/台，=3999元，50元/台 NB：4999元，30元/台，=4999元，50元/台 A1：30元/台 实际提成： 完成率80%以上，单台提成按照100%基准核算； 完成率60%~80%之间，单台提成按照80%基准核算； 完成率40%~60%之间，单台提成按照60%基准核算，进入观察名单，连续两个月低于60%劝退 完成率40%以下，提成部分为0，直接进入警告名单，连续两个月警告即作离职处理 额外提成奖励部分另行通知 五险一金 过节津贴 年假制度 金牌 900 养老、失业、工伤、基本医疗、生育保险，住房公积金 春节100元，中秋100元现金或礼品发放 入职一年以上员工带薪年假5天 普通 800 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 促销员的奖励和提升 奖励部分： *Q别突出贡献奖，奖励比列10%，300元/人 *HY别团队建设奖励，300元/人标准作为活动基金，全国1队 *3C团队年终尾牙参与资格 奖励标准： *平均月别完成率100%以上 *其它职能方面表现优秀 *无不良记录 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 促销员的奖励和提升 提升说明： *入职时间半年以上 *平均任务完成率100% *其它基本职能完成情况优秀 *普通—金牌—钻石逐级提升，控制比例60%—30%—10% 职位 3C促销员 3C促销员 级别 普通→金牌 金牌→钻石 服务年限 半年 1年 销售任务 销售任务平均完成率100% 销售任务平均完成率100% 其它职能 考核内容详见后续表格 考核内容详见后续表格 上司意见 表现优异同意提升 表现优异同意提升 提升比例 30% 10% 审批人 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client
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