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大工11春《组织行为学》在线作业 大工11春《组织行为学》在线作业1 1. 霍桑实验的主持人是()。 A. 梅奥 B. 泰勒 C. 明兹伯格 D. 韦伯 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 2. 工作满意感最简单的测量工具是()。 A. 多重选择性问卷 B. 五级量表型问卷 C. 是非型问卷 D. 七级量表型问卷 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 3. “经济角色派”的奠基者是()。 A. 明兹伯格 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 韦伯 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 4. 下列哪一项不是对组织行为有重要作用的行为特征()。 A. 权威主义 B. 成就取向 C. 自信心 D. 战略性 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 大工11春《组织行为学》在线作业1 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 单选题 多选题 判断题 二、多选题（共 10 道试题，共 60 分。） 得分：60V 1. 自我意识包括()。 A. 自我识别 B. 自我知觉 C. 自我评价D. 自我认同 正确答案：ABCD 满分：6 分 得分：6 2. 西方企业往往以下哪类指标来衡量企业的成效()。 A. 产量 B. 利润 C. 管理人员工作满意感 D. 职工工作满意感 正确答案：ABCD 满分：6 分 得分：6 3. 个性的性质包括()。 A. 独特性 B. 稳定性 C. 整体性 D. 倾向性 正确答案：ABCD 满分：6 分 得分：6 4. 认知风格类型包括()。 A. 感觉思维型 B. 感觉感情型 C. 直觉思维型 D. 直觉感情型 正确答案：ABCD 满分：6 分 得分：6 5. 态度的万分包括()。 A. 情感成分 B. 认知成分 C. 意向成分 D. 想象成分 正确答案：ABC 满分：6 分 得分：6 6. 研究方法主要有()。 A. 观察法 B. 访谈法 C. 调查法 D. 实验法 正确答案：ABCD 满分：6 分 得分：6 7. 1965年，美国心理学家薛恩把人性假设概括为()。 A. 经济人假设 B. 社会人假设 C. 自我实现人假设 D. 复杂人假设 正确答案：ABCD 满分：6 分 得分：6 8. 个性特征分析理论主要有()。 A. 艾森克理论 B. 卡特尔理论 C. 麦耶斯、布瑞格斯的个性类型指标 D. 大五个性特征理论 正确答案：ABCD 满分：6 分 得分：6 9. 管理者的人际角色包括()。 A. 象征性领导者 B. 领导者 C. 联络人 D. 发言人 正确答案：ABC 满分：6 分 得分：6 10. 组织行为学的特点包括()。 A. 层次性 B. 权变性 C. 科学性 D. 实用性 正确答案：ABCD 满分：6 分 得分：6 大工11春《组织行为学》在线作业1 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 单选题 多选题 判断题 三、判断题（共 6 道试题，共 24 分。） 得分：24V 1. 按研究深度，研究可分为描述性研究、预测性研究和分析性研究。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 2. 从组织行为学的角度来看，需要的本质应是一种心理状态，是个体在某种重要而有用或必不可少的事物匮缺、丧失或被剥夺时内心的一种主观感受。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 3. 大五个性特征理论是目前比较有代表性的个性理论，它认为所有人的个性都可以分为五个维度：肯定性情绪倾向、否定型情绪倾向、乐群性、责任心、广纳性。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 4. 管理人员和职工的工作满意感的高低也是衡量企业激励机制是否成功的重要标志。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 5. 价值观是人们的观念，是人们衡量自己行为与目标时的参照点与选择标准。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 6. 马斯洛提出了著名的双因素理论，把影响人的行为的因素分为了“保健因素”和“激励因素”。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 大工11春《组织行为学》在线作业2 1. 公平理论是行为学家()1967年在《奖励不公平时对工作质量的影响》中提出来的。 A. 亚当斯 B. 泰勒 C. 赫茨伯格 D. 梅奥 正