关于“分类别党政领导岗位资质问题”的调研报告.docVIP

关于“分类别党政领导岗位资质问题”的调研报告 关于“分类别党政领导岗位资质问题”的调研报告 关于“分类别党政领导 岗位资质问题”的调研报告 按照市委组织部的相关要求，我区及时将“分类别党政领导岗位资质问题”下发到基层单位，要求基层单位领导认真组织并做好相关准备，同时区组织部抽调两名工作人员，集中利用五天时间对市部“通知”中的调研内容进行调查研究，现就有关情况有侧重地向市委组织部予以报告。 一、岗位资质的科学内涵和定义 岗位资质，是对某岗位工作人员所规定的要求和任职条件，是对不同岗位人员应具有素质的综合要求，是衡量相关人员是否具备上岗任职资格的依据。 二、分类别制定党政领导岗位资质的必要性和可行性 一是有利于引导干部转变思想观念，进一步强化公开竞争意识。制定党政领导岗位资质，对不同岗位的任职资格条件进行具体量化，它体现的是一种新的干部选拔机制和良好的行为导向。因为领导职务的获取，不再是偶然机缘的巧合，不是某种神秘力量的恩赐，而是必须具有相对应岗位的资质获得领导职务，因此，干部选任的方式有所变化，将有利于干部转变思想观念，有利于培养干部的竞争意识。 二是有利于干部队伍的知识化、专业化建设。制定党政领导岗位资质，对于建立高素质的干部队伍，从根本上实现人尽其才，才尽其用有着很重要的意义。 三是有利于营造讲学习、讲正气的社会文化氛围。通过制定党政领导岗位资质，一个重要的