集团公司优秀共产党员先进事迹报告会材料.docVIP

集团公司优秀共产党员先进事迹报告会材料为巩固保持共产党员先进性教育活动学习动员阶段的学习效果，进一步营造学赶先进的浓厚氛围，用身边的模范典型影响人，用身边的先进事迹教育人，激发广大党员保持先进性的内在动力，推动先进性教育活动深入有效开展，集团公司党委保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室在全公司范围内选出了６位事迹典型、实绩突出、富有代表性的优秀党员代表，组成党员先进性事迹宣讲团，在全公司巡回进行先进事迹报告。 先进性事迹宣讲团由安全生产、后勤服务、创业发展等战线的先进党员组成。他们是：以真爱对待矿工的张集矿采煤一区党支部书记黄瑞祥、在平凡岗位展现党员风采的夹河矿机电科高级技师夏伯党、时刻牢记自己首先是一名共产党员的总医院副院长荣良群、带领职工勇于外出创业的张双楼矿副总工程师孙敦超、在抢险救灾关键时刻敢于冲向前的三河尖矿机电科科长陆振祥以及要做一名永不褪色的共产党员的老干部处退休干部陆金龙。他们六人身上共同体现了勤奋学习，钻研业务，立足本职，爱岗敬业，时刻以党员的标准要求自己，处处起模范带头作用的特点。平时工作看得出，关键时刻站得出，危急关头豁得出。他们的工作经历和实践体验，突出地展示了优秀共产党员的奉献精神。集团公司党委号召全公司广大共产党员以先进为榜样，牢记理想信念，保持先进性，争当表率，团结和带领职工，积极投身两为三提高主题实践，努力为百亿目标的提前实现和和谐富足小康矿区的创建作出更大的贡献。编 者２００５年８月１６日我以真爱对矿工张集煤矿综采工区支部书记 黄瑞祥２００４年２月，我被矿党委调整到综采工区担任党支部书记。在这之前，我一直在采煤一区工作，担任了１３年党支部书记。在别人看来，这只不过是一次再平常不过的工作调动。然而，熟悉情况的同志都知道，我即将上任的综采工区可是带引号的赫赫有名，其他的不说，单从工伤来看，矿医院病房内的工伤人员，多数住的是综采工区职工，３年内，矿对主管区长已经作了４次调整。综采工区成了一个工人不愿意呆、干部不愿意带的老大难区队。而我担任党支部书记的采煤一区，工区的荣誉室内挂满了各种各样的集体荣誉牌匾。有人对我说，综采工区支部书记可是一个出力不讨好的苦差。领导找我谈过话后，我就想，咱是一名党员，不应有任何挑肥拣瘦的想法，方法总比困难多。当天晚上，我就把自己的办公用品从一楼的采煤一区搬到二楼的综采工区，在最短的时间内投入到新的工作岗位。细心观察发现爱。综采工区在册１１９名职工中，有６０名职工是张集矿公开招聘以前没有从事过综采工作的新人。新招聘的职工绝大部分是近年来毕业的技校生，思想品德及平时工作表现较好，他们和老工人同工同酬。但也有例外，新分配的技校生小许，上班三天打鱼两天晒网，即使上班，也是心不在焉，发现这一苗头后，我就到小许宿舍找他谈心。坐在小许的床上一抬头，我发现满眼都是美女画像。看在眼里，心里便找到了与小许交流的突破口。从小许的支言片语中知道，小许对父母很有孝心。我对小许说：你刚从技校走向社会，父母把你养这么大，三年技校学习又花了这么多钱，你怎么回报父母；工区现在实行的是同工同酬，和你一起进矿的同学每个月正常上班，能开２３００多元，而你只开１６００多元，如果你正常上班把多开的７００元拿出来孝敬你的父母，你的父母又是什么样的心情？正常上班，收入增加，手中有了积蓄，又何愁找不到一个理想的伴侣，这样你的父母就会感到你长大了，成人了，这才是孝顺。一番话点中穴道，说得小许两眼放光，从此不断进步变了模样，现在已经成长为一名技术精业务强的生产骨干。以人为本赢得爱。作为党支部书记，抓队伍建设是头等大事，而赢得职工群众信任，首先要有一颗爱人之心。有了爱心，才能缩短距离、减少摩擦。爱从哪里来，来自于对职工群众喜怒哀乐的深深理解。凭着多年的工作经验，我认为，要重振士气，就要从扭转安全被动局面抓起，我精心策划了很多安全活动、想了很多办法，可职工参加的热情就是不高，有时开会竟打起了盹，有人认为这是职工安全意识淡薄的缘故，而我想谁都有一家老小，谁不希望平平安安，谁不知道安全活动为对职工好，出现这一情况这里一定另有原因。我来到现场，发现工作面上平行作业的人员较多，早班的工人没上井，中班的工人在等待，中班的工人没干完活，夜班的工人又蜂拥而至，干不完活的不上井，不能上井其他班组就接不上活。延点问题已经成为安全事故频发的一个重要原因。经过调查分析，我和工区班子对分配制度进行改革，要求必须正点交接班，以８小时内实际工作量为考核依据，到点干不完活自动移交给下一个班次。多年来的老大难问题得到了有效解决，使职工们从长期的无效耗时、耗体力、耗精力的被动局面中解放出来。通过这件事情，我爱心当前，就会将心比心，如果是我们自己长期休息不好，也没有精力参加安全活动呀。罚，不是办法；从源头上解决问题，才是真办法。 细微之处展示爱。我从心里把职工