2013竞业限制协议注意事项及解除争议.docVIP

竞业限制协议注意事项及解除争议 案例： 王女士于2010年2月入职某机械制造公司，2011年该公司上市，王女士任董事会秘书，同年，公司与其重新签订了劳动合同，并约定了竞业限制条款，按照竞业限制的规定，王女士在离职后不得在其 它公司从事类似的工作，若违反约定的，则需要按照其年收入的3倍赔偿公司损 失，王女士月工资标准为3万元，年平均 工资为36万，双方并约定，王女士离职 后，每月5日来公司领取经济补偿金，补偿金标准为王女士月工资标准的50%。 2012年5月王女士离职，随后去国外 休假，中间公司要求王女士前往公司领取 竞业限制补偿费用，王女士称其回国后再 处理，2012年10月，王女士回国，并找到另一与原公司存在竞争关系的制造公司从事机械销售工作。2012年11月王女士 前往公司领取竞业限制经济补偿，但公司非但不同意给予，还要求王女士赔偿违约 金108万元，并按照公司的规定履行竞业限制义务。 王女士认为公司一直未支付自己经济补偿，双方之间的竞业限制可以解除，并要求公司支付2012年5月份至2012年9月份期间的经济补偿。2013年2月，王女士就此争议诉至仲裁。 问题：?1、王女士是否属于竞业限制的范围？?2、王女士是否能够解除双方之间的竞业限制协议？?3、如果认定王女士违反了竞业限制的义务，违约责任是否应该得到支持？?4、拟定一份合法有效的竞业限制协议需要注意哪些方面？ 1、