2013童星幼儿园绩效工资考核办法 .docVIP

童星幼儿园绩效工资考核办法 为进一步激发广大保教人员的工作积极性和创造性，形成“多劳多得、优质优酬”的绩效工资分配机制，不断提高全园保教质量，促进全园管理的科学化、制度化、规范化，根据《幼儿园管理条例》和《幼儿园工作规程》，结合本园实际，特制定本办法。 考核办法： 从每人每月工资中划拨50元作为二次分配金额，设定每人考核满分为100分，按照德、能、勤、绩四个方面进行综合绩效考核，实行二次分配。 考核细则： 师德修养： 遵守教师职业道德规范。不尊重园长、不服从工作安排者一 次扣10分。 2. 热爱幼教工作，关心呵护幼儿身心健康，尊重幼儿人格。辱骂幼儿一次扣2分，体罚或变相体罚一次扣10分。 3.顾全大局，团结同事，自觉维护本园形象。拨弄是非、散布谣言者一次扣2分。 4. 勤奋工作，坚守岗位。上课期间做私活一次扣2分，接打电 话一次扣2分，带自家孩子一次扣2分，窜班聊天一次扣2分。 5尊重家长，热情接待，不得与家长争吵，不采取任何方式对家长讨取私利，违反者一次扣2分。 6言谈举止为人师表，仪表，服装符合教师特点，不得体者扣2分 。 （二 ）出勤考核： 1．严格遵守作息时间，不得迟到早退。迟到5分钟扣1分 ，迟 到10分钟扣2分，迟到15分钟扣3分，迟到25分钟以上扣5分，迟到30分钟以上按旷职半天论处。 遵守请假制度，每学期请假不超过3天（婚丧假除外）。