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【最实用简历求职模板】
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个人简历求职模板姓 名:
出国留学网
性别:
女
婚姻状况:
未婚
出生年月:
1988年06月
民 族:
汉族
身高:
158cm
学 历:
大专
户籍:
安徽
毕业学校:
专 业:
商务英语
语言能力:
英语熟练普通话熟练
教育/培训
由 年月 至 年月
校院名称/培训机构
专业/课程
学历
1998.6-2000.6
青山中学
2004.9-2007.6
广州外国语专修学院
商务英语
大专
2008.9-2009.6
XX培训学院
计算机
技能/专长
我在大一就参加了校学生会,并先后担校学生会学习部部长等职务,再任期间我一手策划并组织了很多活动.其中参加金牌主持人特训营获亚军
2009年5月获最佳形象奖荣誉称号;
2009年6月获最佳形象奖荣誉称号;
2009年7月获最佳主持人荣誉称号;
工作经验
2007.62009.8深圳市发展银行
担任职务:学习顾问
工作内容:负责对外与各会员客户的联系、企业内训主持、大课主持。
2009.82011.3佛山市商业银行
担任职务:劳动用工管理部与培训主管
工作内容:主要负责招聘、培训、入职及企业文化活动相关工作,同时兼集团公司年会及大型会议主持。
求职意向
希望工作类型
金融、行政、银行
到岗时间
随时到岗
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部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》员工,见附录1,打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3,打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资,并与员工薪酬兑现。
4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通,出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决,由人力资源部调查落实,确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。
4.1.7
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