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励志为人处世名言
励志为人处世名言
导读: 1、要走好明天的路,必须记住昨天走过的路,思索今天正在走着的路。2、你要欣赏自己的价值,就得给世界增添价值。...
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励志为人处世名言
1、要走好明天的路,必须记住昨天走过的路,思索今天正在走着的路。
2、你要欣赏自己的价值,就得给世界增添价值。
3、为别人尽最大的力量,最后就是为自己尽最大的力量。(英)罗斯金
4、对人不尊敬,首先就是对自己的不尊敬。
5、你敬我一尺,我敬你一丈。
6、人好刚,我以柔胜之;人用术,我以诚感之;人使气,我以理屈之。 金缨
7、美好的东西时常是由于它是真诚的。 罗兰
8、可怕的还不是孤独和寂寞,而是你不得不同你不愿意交往的人打交道。 何怀宏
9、一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。
10、当然,自己要喜欢自己。但绝对不能自恋!
11、没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以,平常不要吝惜你的喝彩声。
12、礼貌是人类共处的金钥匙朋友是天,朋友是地,朋友多了顶天立地,朋友是风,朋友是雨,朋友多了呼风唤雨。
13、朋友是财富,健康是本钱。
14、人必自敬,然后人敬之。
15、良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。
16、人,应当象人一样,永远向上而又双脚踏地。
17、与人握手时,可多握一会儿。真诚是宝。
18、友谊永远不能成为一种交易;相反,它需求最彻底的无利害观念。
19、想要有朋友,先要够朋友。
20、说话的时候记得常用我们开头。
21、哪里没有相互间的和睦,哪里就没有生活的富裕。
22、经验很多时候是人们对错误的称呼。
23、同事生病时,去探望他。很自然地坐在他病床上,回家再认真洗手。
24、没有任何一个有钱人,可伟大到不需要朋友。
25、怀疑别人排斥,其实是不能接纳自己。
26、只有把目光对准地平线的人才能找到自己的正确道路。
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对
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