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海航集团2012年管理培训生计划 培养目标 ? 海航集团2012年管理培训生计划是集团首次面向国内一流高校精英学子开展的管理培训生生专项招聘，通过对1-2年的系统培养，走上管理岗位，通过3-5年管理经验积累，走上中高层管理岗位，成为海航未来发展的中坚力量 培养方式 提供不同产业和地域的优质资源，产业集团综合管理岗位轮岗机会； 具有竞争力的薪酬激励机制，创新采用标准薪资+学习津贴的模式，充分考虑地区差异； 量身定制的12个月入职成长方案，优先纳入集团萌芽计划、HPT（高潜质人才）计划、IMT（国际管理人才）计划、青年创业计划等专项培养计划； 集团总部全程的跟踪服务，科学有效的考核评估机制。 岗位要求 管理培训生岗位涵盖行政管理类、人力资源类、战略分析类、财务会计类、法律合规类、审计类、投融资类、IT信息类、市场营销类等培养方向，工作地点主要集中在北京、上海、海口等地。 初选标准如下： 基本要求 本科及以上学历，成绩良好，无挂科，排名所在专业50%以前； 2.专业不限，知识结构全面，综合素质优秀； 3.英语能力达到CET-6级（含）以上水平；外语语言为非英语的，应取得该语言相应级别的资格认证； 4.良好的沟通表达能力和成就动机，具有较好的抗压能力； 5.优秀的执行力和责任心，较好的分析判断和团队协作能力 优先条件 ? 具有丰富的综合实践经验的优先考虑，如： 1.外向型性格，亲和力强，组织管理和沟通协调能力突出； 2.在校期间担任过院系学生会干部职务或学生社团负责人职务，且具有大型校园活动组织经验； 具有外语专长能力的优先考虑，如： 1.国内重点大学外语类专业(专业排名前30)或海外知名高校留学毕业生； 2.外语能力突出，国内毕业生外语水平为TEM8或同等水平及以上，留学生托福、雅思或同等考试优秀；掌握第二门外语资质； 具有较强的学习研究能力的优先考虑，如： 1.学习成绩优秀，无挂科，成绩在所在专业排名20%以内； 2.获得国家级奖学金或其他同等荣誉，或参加省、市或以上级别知识竞赛或科研活动竞赛，获得优秀名次； 3.在学术方面有突出成绩，获得全国性学术（科技）成果奖或专利，在国际三大检索机构或国内核心期刊发表论文。 具有较强的创新思维能力的优先考虑，如： 1.富有探索的创新精神、敏锐的洞察力、灵动的创造性思维和突出的创新能力； 2.在挑战杯或其他创业比赛、创新活动中获得过校级以上荣誉的； 3.所学专业为集团新进入高科技领域的。 招聘职位 一．行政管理类 1. 学习并参与行政办公系统的规划、建设、升级及维护；2. 参与制定品牌传播策略，媒体关系维护及集团重大新闻宣传的策划与实施，舆情监测与危机公关；3. 协助策划、落实各类重大活动和宣传项目。 招聘单位：海航航空。海航资本。海航实业。海航基础。海航旅业。 二．人力资源类 1. 学习人力资源战略及发展规划；2. 协助人力资源管理体系建设；3. 学习并参与人才招聘、培训体系、薪酬福利、绩效考核、组织发展、人员晋级任职、奖惩等业务体系建设 招聘单位：海航航空。大新华物流。海航资本。海航实业。海航基础。海航旅业。 三．财务会计类（略） 四．法律合规类（略） 五．审计类（略） 六．投融资类（略） 七．IT信息类（略） 八．市场营销类（略） （应聘者可通过“海航集团人才社区”或“中华英才网”投递简历，截止日期为3月20日） 钟卉己投递简历，填报求职意向： 海航航空：人力资源类 笔试：外语专长方向 期望工作地点：香港，广东，海外 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆