2016底企业薪酬设计中的难点与解决方案.pptVIP

CRG岗位评价7因素 解决问题难度 任职资格 沟通技巧 环镜条件 对企业的影响 监督管理 责任范围 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职位评价的可选因素 应用知识－解决问题 －　工作知识和技能 －　面对问题的复杂程度 －　学历要求 －　工作经验要求 －　使用外国语言程度 －　工作关系 －　沟通程度 － 工作创新程度 － 参与突发事件处理程度 授权程度－应负职责 　－　授权程度 　－　主要应负职责 　－　职责影响程度 　－　工作环境 　－　事业环境 　－　职责管辖人数 　－　职责影响金额 － 失误损失金额 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 最低任职条件因素点值表 学历 初 中 技校 职高 中 专 大 专 大 本 研究生 博士生 0．5年 1年 2-3年 4-6年 7-9年 10-12年 13-