幼儿园中班数学教案：学习3、4的组成.docVIP

幼儿园中班数学教案：学习3、4的组成导读：　中班 数学教案 幼儿园 活动目标:1、在游戏活动中归纳、、学习3、4的组成,知道把3分成两份有2种份法,知道把4分成两份有3种份法。2、在操作活动中不断探索数的多种分法,并学会记录。懂得交...欢迎来到招生考试网/，本文为大家带来《幼儿园中班数学教案：学习3、4的组成》，希望能帮助到你。 　　幼儿园中班数学教案：学习3、4的组成活动目标:1、在游戏活动中归纳、、学习3、4的组成,知道把3分成两份有2种份法,知道把4分成两份有3种份法。2、在操作活动中不断探索数的多种分法,并学会记录。懂得交换两个部分数的位置合起来总数不变。3、在游戏中学习3、4的组成,发展动手能力及观察思维能力。活动准备:教具 贴绒数字1、2、3、4及分合号、背景图3辆汽车和4个圆点图黑板。学具 人手一套操作材料,记号笔一支,一个盘子里装有雪花片3片。活动过程:1、创设情境,引起幼儿兴趣。游戏:我们都是好朋友。2、初步探索3的组成。1小组活动:幼儿自由操作今天,我们要来玩雪花片的游戏,好不好?那请小朋友每次都拿3个雪花片分成2份,试试看你能分出多少种不同的分法。幼儿操作,巡视。提醒幼儿拿3个雪花片分成2份。2集体活动:汽车开来啦老师小结:3分成两份有2种分法,3可以分成1和2,2和,1和2;2和1合起来都是4。3、初步探索4的组成。1幼儿操作:分颜色宝宝圆点,在操作活动中不断探索4的多种分法,并学会记录。 　　2让幼儿给4个颜色圆点宝宝分成2份。你们会怎么分?有几种分法3老师写出4 的分合式: 4分成1和3,还有3和1这两组数都有一个相同的数字几?它们的数字相同,但是它们的位置不同,只要知道了一种分法后,将两个部分数的位置交换一下,就是另一种分法,左边的数后面一个数比前面一个数多1,右边的数后面一个数比前面一个数少1,左右两边的数合起来都是4。4老师小结:4分成两份有三种分法,4可以分成1和3,3和1,还有2和2,1和3,3和1,还有2和2它们合起来都是4。4、幼儿操作练习,巩固游戏----花朵和树叶:3的组成3朵花朵分成2份,4的组成4片树叶分成2份。5、集体讲评幼儿操作练习,进一步巩固3、4的组成。以上就是招生考试网/带给大家不一样的精彩内容。想要了解更多精彩的朋友可以持续关注招生考试网，我们将会为你奉上最全最新鲜的内容哦! 招生考试网，因你而精彩。·幼儿园中班数学教案：身上的数字2015-08-13·中班数学教案：认识几何图形2015-08-13·中班数学游戏：摆图形2015-08-13·中班数学游戏活动：区分左和右2015-08-13相关热词搜索：中班 数学教案 幼儿园篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》员工，见附录1，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。