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开展述职评议 推进社区警务 导读：　为进一步密切警民关系，积极倾听群众意见建议，自觉接受群众监督，深入推进社区警务工作开展， 6月29日至7月1日，文山市公安局东风、卧龙、西华、新平四个城区派出所组织社区民警向辖区... 欢迎来到招生考试网/，本文为大家带来开展述职评议 推进社区警务 ，希望能帮助到你 开展述职评议 推进社区警务 　　为进一步密切警民关系，积极倾听群众意见建议，自觉接受群众监督，深入推进社区警务工作开展， 6月29日至7月1日，文山市公安局东风、卧龙、西华、新平四个城区派出所组织社区民警向辖区群众进行述职，邀请辖区人大代表、政协委员、企事业单位团体及群众代表对2015年上半年社区警务工作进行评议。 　　为进一步夯实社区警务工作，经过调研，文山市公安局结合实际制定了《文山市公安局2015年度社区警务工作考核办法(试行)》和《文山市公安局2015年度社区民警工作绩效考核办法》，对社区警务、民警工作提出了具体要求规范，以考核评议的方式督促相关工作开展。述职评议过程中，社区民警向社会各界代表汇报了责任片区上半年辖区治安状况、实有人口管理、矛盾纠纷调处、行业场所监管、治安巡逻防范、集中清查整治、警务信息公开等方面工作开展情况;简要说明了工作中存在的问题和困难;呼吁广大群众共同参与社会治安整治，创建平安文山。随后，社会各界代表填写了《文山市公安局社区(责任区)民警工作问卷测评表》，对社区民警工作进行评议;从社区警务、治安防控、服务群众等方面提出了宝贵意见建议;出谋划策，与社区民警、派出所领导交流社会治安管理工作。 　　此次述职评议活动，文山市公安局共发放测评表1000余份，收集意见建议36条。通过开展述职评议，架起了警民沟通联系的桥梁，调动了群众参与社会治安管控的积极性，为推动社区警务工作起到了积极的促进作用。 ·社区档案规范化管理自查报告 (2015-07-28) ·社区妇联汇报材料 区妇联先进妇女组织推荐材料 (2015-08-05) 相关热词搜索：警务 社区 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.