2016度绩效评价方法.pptVIP

模板来自于 / * 模板来自于 / * 模板来自于 / * 模板来自于 / * 模板来自于 / * 360度绩效反馈评价方法介绍及其在公共部门的应用 主讲人：周小兵 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Content 01 02 03 04 360度绩效反馈评价方法起源 实施的基本流程 评价方法的优缺点 应用于公共部门的分析 05 本土化的一些思考 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、360度绩效反馈评价方法来源 360度绩效反馈评估（360—degree feedback）,又称为全方位考核法或多评价者评估,顾名思义,它就是通过多个角度或全方位观察对被评估者做出绩效评估,由英特尔公司最早提出并加以实施运用。 它的理论基础是心理测量学中的真分数理论(True Score Theory)。真分数理论中最重要、最基本的关系式:X=T+e，其中X为实得分，T是真分数，而e则表示