2013组织行为学第三次作业.docVIP

一、单选题 （?3 ?分）有害有益正当 （?3 ?分）合理化扁平化人性化 .. （?3 ?分）()的效率。不错最高一般 ?（?3 ?分）顾客供给者竞争者市场 .动因系统程序平稳 .）为中心的变革。人员任务技术组织结构适应组织环境 集体决策中应避免（?? ?）两种不良倾向。“冒险转移”现象小集团思想领导说了算预定结论用人决策办事时间领导选聘的方法有（.）。工作模拟法实绩考核法分解协调法面试组织标志工作环境规章制度管理行为 答：组织结构合理化的标志主要有以下四个方面： （1）组织目标设置的合理性与适应性；（2）组织管理层次与管理幅度的合理性；（3）组织权责体系的合理界定与授权行为的合理性；（4）组织结构的功能优化 答： （1）从众心理。是指个体对群体压力服从的心理特点。领导的从众心理，在决策过程中主要表现为：对上级领导惟命是从、总是被动地模仿别人、屈从于公众的舆论和多数人的意见。　　（2）自我辩解心理。是指人们为了减少由于认识不协调所产生的紧张的心理状态，而为自己的行为、信念和情感进行辩解的一种心理倾向。　　（3）偏狭与刻板。偏狭是指一个人思想偏颇，思路狭窄，心胸不开阔。刻板是指一个人思想和行为保守，缺乏灵活性。偏狭的性格特征直接影响决策者思维的科学性和广阔性。刻板的性格特征直接影响决策者思维的灵活性和独创性。 答：所谓参与乃是让个人将其精神与感情灌注到工作环境中，