2013组织行为学讲稿.docVIP

组织行为学教材：关培兰， 中国人民大学出版社，2011年6月第三版。 导论 第一章 组织行为学概览 本章重点 ● 组织行为学是研究组织中人的心理行为规律的一门科学。 ● 组织行为学是将行为科学的一般原理和知识运用于各种组织管理上的必然 产物。 ● 组织行为学是一门综合应用性科学。 ● 研究和学习组织行为学的目的，是在掌握一定的组织中人的心理和行为的基 础上，正确认识人的行为，理解人的行为，预测人的行为，引导人的行为， 控制或改变人的行为，以便调动人的积极性和创造性，提高组织的工作 绩效。 ● 运用科学手段，对人作出科学客观的诊断，以便了解自己，完善自己，了解 他人，理解他人，激励他人，激励自己。 ● 积极组织行为学的趋向的典型代表是自我效能感、希望、乐观、主观幸福感 和恢复力等。  名人名言 研究人在组织中的行为并不像有一本菜谱就可以烹饪那样简单。对于组织行为学的问题是没有理想答案的。———凯茨·大卫斯  引论： 组织行为学：行为科学——关于组织的。组织又涉及个体、群体和组织本身。过去组织学，单纯的组织理论、结构、变革、培育、文化、伦理和学习型组织等。 关于组织行为学的框架： 三个层面：个体、群体、组织。另：对个体的激励行为，对群体的领导行为。 尤文.乔纳德：帕塔哥利亚公司的领军人 （格林伯格）尤文.乔纳德