2013统一公司有限上海分公司的培训问题研究.docVIP

毕业设计（论文）题 目：统一公司有限上海分公司的培训问题研究 专 业：人力资源管理年级(班级)：姓 名：指导教师：程 卉完成日期：上 海 工 会 管 理 职 业 学 院摘要 企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。本文讨论了上海统一有限公司培训工作中的问题与对策，该公司属于发展中的中跨国企业。其培训工作中存在着企业领导认识有偏差、企业缺乏培训文化、培训部门技术落后、培训的外部市场不健全等不足。针对这些不足，培训工作应从转变对培训的认识、培育良好的企业培训文化、促使全体员工参与培训、注重培训的实用性等方面来逐步改善。 关 键 词 招聘流程 招聘渠道 吸引人才目录 前言 1 一 统一有限公司上海分公司简介 1 二 统一公司的培训现状 2 1统一公司的培训形式 2 2统一公司的培训流程 2 三 统一公司培训中存在的主要问题 3 1 企业领导认识有偏差 3 2企业缺乏培训文化 4 3 培训部门技术落后 5 4 培训的外部市场不健全 5 四 统一公司培训中现存问题的解决措施 6 1 转变对企业培训