2013药剂科绩效考核方案 .docVIP

药剂科绩效考核方案 为搞好药房窗口建设，有效实现分工合作，调动工作积极性，保证调剂质量，完成好各项调剂工作，使药房管理逐步走向规范化、标准化，对药房实施量化考核管理方法实行奖金分配。 奖金包括职称奖、工作量奖、医德医风奖、工作质量奖四部份。 职称奖 根据职称级别奖励，要求完成相应职称职责。 1、士级100元/月 2、师级200元/月 3、中级400元/月 4、副高500元/月 5、正高600元/月 （二）工作量奖 1、电脑计方 准确调配处方，调配一张处方计数为1. 2、虚拟补方 （1）公班人员补正常班的处方平均数。 （2）二班补150张处方数，三班补300张处方数。 （3）复核一个窗口，补相对窗口处方数。 计算方法：方法一，月总处方数×？%×个人处方数∕总处方数方法二，月总处方金额×？%×个人总处方数∕总处方数 备注：方法一中？代表每调剂一百张处方提几元，方法二中？代表每调剂处方一百元提几元。 （三）、医德医风奖3000分 1、要求按时上下班、坚守岗位、服从安排。实行交班签到制度，未做好交接班，有迟到、早退、串岗等脱岗行为者每次扣50分 。 2、着装上岗不符合要求（衣着整洁、挂工牌、团徽、号徽等）窗口不放工作牌每次扣20分。 3、上班时要注重礼仪，不准在调剂台窗口前吃东西、看报刊、接打电话等，违反者每次扣30分。 4、病假事假需请假者，按医院规定办理请假手续。有急事须外出时，