照镜如子管理提升.docVIP

“照镜子、正衣冠、洗洗澡”的自查整改报告 4月份集团公司召开了“管理提升专题会议”，会议提出要以高度责任心深入开展“六查六改”活动。《照镜子，管理提升中急需改进的八种现象》、《“整衣冠”，六查六改在管理团队中先动起来》以及《夏董荐文——马云在上海的演讲，值得好好读一下》等文章。在仔细研读了这三篇管理提升要求后,结合本人迈威总助岗位实际感触较深,对照这三篇管理提升所做的要求,深深地感到了自己的差距,找出问题、正确面对问题、及时解决存在问题并落实整改。 回去读了夏董荐文《马云在上海的演讲》和他成功的经历，觉得他的成功不是偶然，他对企业的管理和对自己对员工的管理理念值得我们借鉴。看了他的在上海的演讲感触很多。 一、敬业——每天比老板多做一小时 本人觉得敬业不是单比每天比老板多做一小时这么简单，敬业、勤奋、忠诚、进取是我们应有的工作态度！敬业就是敬重自己从事的事业，专注致力于事业，千方百计将事情办好；敬业既包含了个人做事的执着，又有着对本职工作的忠诚；敬业是将自己对岗位、对工作的热爱化为奋发而持久的工作激情，为圆满完成任务而调动自己的所有细胞，勤奋拼搏、坚韧不拔、不达目的决不罢休，这是一种精神。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心态对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，那么它就是敬业的。尊敬并重视自己的职业，即使付出再多也心甘情愿，并能够坦然地面对各种困难，努力去克服它们，做到始终如一，善始善终。因此，敬业也是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现，是我们工作的强大动力。 二、咬定功劳，不看苦劳 勤奋是成功的基础。勤奋要勇于吃苦，勇于奋斗，勇于进取。要成功就不怕苦、不怕累、不畏艰难、不计个人得失；勤奋就是对自己的工作负责，做好工作中平平凡凡的每一件事，全心全意地、想方设法去完成每一项工作任务。 三、忠诚——忠心者不被解雇 忠诚是人类最重要的美德。忠诚于公司，就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚不仅体现在工作主动、责任心强，而且体现在不以此作为寻求回报的筹码。对企业的忠诚也是对自己能力的信任。不好高骛远，不整日抱怨，保持愉快的心情，从善良的角度出发，从点点滴滴出发，把身心彻底融入工作，尽职尽责，处处为公司着想，对老板承担风险的勇气报以钦佩，理解企业主的压力。所以，在现实社会中，每一个企业都在需求这样的人， 需求既有能力又忠诚的人。 四、积极进取——永远跟上企业的步伐 进取就是超越昨日的自我，就是企业、员工永不满足现状，不懈追求向前发展。进取意味着技术水平的进步，专业能力的增强，综合能力的提高；意味着企业生产工艺的进步，生产能力的增加，竞争能力的提高。进取精神，就要永不满足、永不言败，不断向更高目标前进。拼博、进取的过程是一个前进的过程，是一个征服困难的过程，也是不断创造新业绩、实现新目标的过程。多少年来，进取精神已成为人类挑战极限、积极向上的最宝贵财富。 五、低调——才高不必自傲 目前我们公司也有人自视甚高、夸夸其谈却不能解决具体问题；有人以投机取巧或马马虎虎对待严肃的工作；有人无所作为不思进取；有人畏惧困难推卸责任；也有人循规蹈矩不会创新。那么，这些有才华却没有责任心的人、只图回报而不思奉献的人，这些把职业视为谋生的手段，没有激情、不思进取、消极懈怠、缺乏敬业精神的人，在一些岗位上缺乏执行力、缺乏创造能力的人，这样一批有才无德或有德无才的人在公司真的能“发展”吗？真的能成为公司的栋梁之材吗？真的能实现自我的价值吗？ 六、熟视无睹，睁一只眼闭一只眼 在我们迈威分公司因为行业的特殊性，工作岗位环境差既脏又臭相对员工的管理工作比较难，有的车间管理人员在发现员工违反劳动纪律时，听之任之，视而不见，睁一只眼闭一只眼得过且过。 我们要扪心自问，我脚踏实地、勤奋敬业吗？我有责任感吗？我对所从事的事业忠诚吗？我每天是在充满激情地工作吗？我的能力在不断提高吗？我的工作成绩与我的职位、与岗位对我的要求相称吗？我的一切所作所为都是为了公司而问心无愧吗？我们的技术还能更好的吗？我的核心竞争力还能更强吗？我们的管理、执行力就不能加强吗？企业、个人的成功和辉煌取决于我们自己。敬业、勤奋、忠诚、进取是成功的前提和基石，我们的公司渴望更多地拥有具备这种优秀品格的人。而做为一名迈威分公司的基层管理者更应该认识到这几点。 首先我们自己要正视自己的工作态度，不同的工作态度会带来不同的结果。你改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变态度；你改变不了过去，但可以改变现在；你不能控制他人，但可以掌握自己；你不能样样顺利，但可以事事尽心；你不能左右天气，但可以改变心情；你不能选择容貌，但可以展现笑容。做为一个管理者你不能一下子改变职工的工作环境，但是你可以通过自身工作态度的建设来感染员工，营造一种积极