2013解读劳动合同中的霸王条款.docVIP

霸王条款一：企业可随时调整员工工作岗位及劳动报酬，员工不得拒绝 以下有五种常见的条款： （1）企业有权根据员工能力、表现及工作需要，将员工调整到任何岗位。 （2）每位员工对组织分配的和调整的工作必须服从，并可根据工作需要派员工到全国任何地区工作。 （3）企业基于工作需要，可随时调整员工工作岗位、地点，不服从以违反劳动纪律处理，甚至解除劳动合同。 （4）企业可以随时调整员工工作，不服从者每天扣10%工资并处以警告。 （5）企业可随时调整员工工作岗位及劳动报酬，员工不得拒绝。 按照法律规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位在劳动合同中约定的“霸王条款”，违反了劳动合同变更必须双方协商一致的原则，实际上，剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权利，免除了用人单位的协商义务。在实务中需注意，按照《最高法院司法解释四》的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 综上可述，调岗情形主要由双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。 霸王条款二：员工违规操作伤亡自负 工伤认定适用无过错责任原则，无过错责任原则是指依