2013职工内部退养规定 .docVIP

职工内部退养规定 为了进一步深化公司内部改革，转换经营机制，加大公司内部管理力度，搞活劳动用工和分配制度，督促职工转变观念，增强紧迫感、责任感，提升职工业务技能和岗位适应能力。结合公司当前实际，经领导班子研究，在公司内部施行退养制度，具体规定如下：一、内部退养的范围 1、凡属公司职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁均需办理退养。 2、男性年满45周岁、女性年满35周岁以上因身体等原因可申请内部退养。 3、男性不满45周岁、女性不满35周岁不允许内退。 二、内部退养的审批程序 凡达到退养年龄的职工，经公司经理办理办公会研究同意后，有办公室提前一个月通知本人所在部门，所在部门在15日内负责退养职工进行工作交接。退养职工持工作交接清单到公司办公室办理内部退养手续。三、内部退养的待遇 1、内部退养期间，本人不再享受公司内部执行的工资额、岗位工资和补助的工资待遇结构。 2、内部退养期间，退养职工享受的工资结构为本人工资额的95％加工龄工资。 3、男性年满55周岁、女性年满45周岁的退养职工，退养当年按本人档案工资的95％计发。次年增长1％，直至到法定退休年龄。 （1）男性年满50周岁以上55周岁以下、女性年满40周岁以上45周岁以下，申请内部退养职工的工资在本人档案工资95％的基础上没差一岁，工资递减2％。 （2）男性年满45周岁以上50周岁以下、女性年满35周岁以上40周岁以下，申请内部退养职工的工资在本人档案工资85％的基础上年龄没差一岁、工资递减5％。 4、内部退养期间，如遇国家政策性普调工资。随同在岗职工按规定办理。（如果在岗职工只普调档案工资，内退人员也只普调档案工资；如果在岗职工发放普调的工资，内退人员也随同发放普调的工资）。 5、内部退养期间，个人交纳的“三金”，个人交纳部分按原发工资的百分比在发放的工资中扣除，单位交纳部分由公司按原法工资的百分比统一交纳（交纳基数低于全市统筹基数的按统筹基数缴纳）。 6、内部退养期间连续计算工龄。待到达法定退休年龄时，由公司办公室按国家有关规定办理退休手续。 7、工会的福利待遇与在岗职工相同（每年体检等），当年内有效。 四、延期退养人的范围和条件 指达到内部退养年龄，又同时具备下列条件的，可以延期退养。 具有高级职称的工程技术人员；个别特殊岗位。 公司需要必须留任的包括：在专业技术领域上起重要作用或专业带头人作用的；马上离职尚无人能接替使公司竞争力和专业技术水平大大降低，对公司造成巨大损失的。 本人身体状况良好，能坚持正常上班，同时对本公司忠诚，工作态度好。 五、延期退养审批程序 公司需要，本人自愿，经公司经理办公会研究批准后，有办公室上报办理。六、延期退养的待遇和年限 1、按公司安排上岗，其岗位工资随之变动，其他按公司上班职工对待。 2、延期内退年限原则上从内部退养年龄起算延长至正常退休年龄，第一延期退养按2年，以后根据公司需要每2年研究一次。 3、延期退养期间，应遵守公司的规章制度和管理规定。 七、其他规定 1、退养年龄以职工人事档案为依据，其他证明材料一律无效。 2、内部退养期间，应遵纪守法，不得从事有损公司利益的一切行动，否则将影响其工资待遇。 3、内部退养期间，从事有经济收入的活动造成伤残等，均由个人负责、费用自理。 4、公司聘任的中层人员为公司的管理层，凡符合内退年龄的，需提前1月解聘管理职务，按职工内退条件办理相关手续。 5、未尽事宜，按公司经理班子办公会研究决议办理。 6、与此规定相冲突的，以此规定为准。 7、本规定从 年 月 日起开始执行。