2013自评报告--陈远义lawyer.docVIP

陕西建新煤化有限责任公司 创建陕西省劳动关系和谐企业自评报告 劳动关系是在劳动过程中劳动者与雇主之间形成的人身支配及相关报酬、福利的分配关系，是生产关系的重要组成部分。和谐的劳动关系不仅是社会和谐的基础，更是一个企业的生命力所在，是企业长远发展的必然要求。陕西建新煤化有限责任公司成立以来，着力构建和谐劳动关系，在以下几个方面取得良好成效： 严格执行劳动保障及相关法律法规 公司根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，全面落实书面劳动合同的签订，规范用工： 1.我公司使用陕西煤业化工集团有限责任公司劳动合同模板，与全体员工签订（续签）了合法有效的书面劳动合同。与工会平等协商，签订了集体合同，劳动合同签订率达到100%。公司严格落实合同条款，履行用人单位的义务，保障劳动者合法权益。 2.公司根据劳动法律法规规定，实行向机关部室职工发放计时工资和区队作业人员领取计件工资的双轨管理。依据工作内容不同划分岗级，建立职工工资正常增长机制，实现多劳多得、少劳少得、按劳分配、同工同酬的公平、合理、公正的劳动报酬分配形式，促进职工工资与企业经济效益同步增长，从而鼓动员工的工作热情。 3.我公司依法制定《员工招聘管理办法》，严格执行用工标准，坚决不使用童工，为女工提供符合自身生理条件的工作职位和工作防护，保证合法用工。 4.企业按照法律规定给予职工休息休假的权利。给予法定假日自愿加班人员符合国家规定的加班工资。公司实行带薪年假制：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 二、组建工会，建立健全平等协商和集体合同制度 按照《公司法》、《工会法》要求，企业有会员二十五人以上的，必须建立工会。我公司成立之初，便以民主化管理为宗旨，依法组建了陕西建新煤化有限责任公司工会委员会，近年来，工会队伍不断发展壮大，在册工会会员四百余人。 工会根据自身的性质，通过加强自身管理，参与公司决策和监督，充分发挥了工会的职能，表达职工诉求，维护了职工的合法权益。 平等协商制度是指职工与企业代表依法就工资分配制度、形式、收入水平，及职工福利、职业保护进行平等协商并达成一致意见。我公司工会成立以来，与公司就职工劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、休息休假、职工福利、女工特殊权益等关系职工切身利益事项进行多方面协商，并在此基础上签订集体合同，认真履行。平等协商和集体合同制度，切实维护了职工的合法权益，是企业建立和谐稳定劳资关系的基础。 足额支付职工工资，依法参加各项社会保险 我公司严格执行《工资管理办法》。每个月十五号以前，由人力部统计职工考勤，制作上月度工资表并予以复核；每月二十号以前，由财务部负责工资银行转账，并由人力部负责办理社会保险。公司按时足额向劳动者拨付工资，未发生过一起拖欠职工工资事件。 公司依法为全体正式员工办理并足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金、企业年金，使全体职工解除了后顾之忧。四、制定落实一系列维稳促和谐的规章制度 权力需要制度来保障。为促进企业和谐，陕西建新煤化有限责任公司依据法定程序，与工会合意并表决通过了一系列合法有效的、以规范劳资关系为内容的规章制度。 公司现行的主要制度包括《安全生产责任制度》、《岗位责任制》和《经营后勤管理制度》。其中《后勤管理办法》、《员工奖惩管理办法》、《职业卫生规章制度》、《伤病管理办法》、《劳动防护用品管理办法》、《职工安全生产教育及安全技术培训制度》、《女工工作管理制度》、《平等协商制度》和《矿务公开制度实施办法》等，为职工维护自身权益提供了明确依据，同时也有效保障了职工对公司事务的民主决策和管理。五、高度重视安全管理、劳动防护和环境保护 公司成立以来，始终把职工的健康和生命安全放在第一位。公司成立安全监察部门，现有安检人员46名，专职负责井下和生产工作面的安全生产；通过培训考核后，组建保安队（现有员工25名），维护公司地面治安，保障矿区生活秩序。公司通过不断的自查，发现问题并及时整改，制定并细化安全工作目标。2014年职工代表大会上，公司提出两个推行（推行1359安全管理模式，推行安全管理标准化、精细化）、三个强化（强化安全基础管理、强化班组安全网络建设、强化安全责任考核）、三个活动（安全行为专项治理提升、风险控制、安全事故警示教育活动）和四个重点的安全工作指导方针，为新一年度的安全工作找到了重心和着力点。 企业制定劳动防护用品发放标准，为井下、地面工作人员定期发放符合国家规定的劳动保护用品。2011年以来，公司未发生一起重大安全责任事故和严重职业病危害。 六、加强安全知识培训，组织员工技能培训 以提高员工素质，促进安全生产、文明高效为目标，公司成立安全技能培训领导小组，由总经理担任组长。培训小组负责对新工、转岗人员进行培训，并