派遣公司考勤管.docVIP

公司考勤管理制度 第一条? 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条? 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条? 1、各部门负责本部门的考勤管理工作。 2、各部门 3、办公室行政部每月20日之前将考勤表交至人事部，作为工资计算依据。 第条? 1、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。 员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 4、如果考勤卡丢失，到办公室行政部补办并缴纳补卡费。 第条? 工作时间 本全体员工每日工作时间一律以小时为标准 2、上午上班时间为，下班时间 第条? 迟到、早退 2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 第条? 请销假 请假由部门经理批准所有请假人员都须在部备案。 第条? 病假 、患病员工须由本人或由直系亲属向所在部门请假，经批准后方可休假。 、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给部核查存档。 连续病假在个月以内的，按本人工资的100％计发 第条? 事假 1、员工因合理原因请假，按规定时间申请，经批准的休假称为事假。 2、请事假的员工必须提前申请，如实说明原因，经部门同意后，方可休假，否则按旷工处理（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在以前请示）。 、 第十条? 婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交部审核。 2、婚假假期为天 第十条? 产假 1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，产增加15天多胞胎多生一个婴儿增加15天在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，产假30天 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予产假。 3、员工休假前需要有医院证明，经部门经理同意后，报部方可休假。 4、男员工产假为15天。 第十条? 丧假 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、及子女）死亡，可办理丧假 2、员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。 员工办理丧假需在假前出申请，部门经理签字后，部， 第十条? 旷工 1、未向部门书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的%；旷工三日（含累计）者，；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 申 请 人 假期类型 请假天数 填表时间 年 月 日 请假时间 自 年 月 日 至 年 月 日 请假事由 部门经理 意 见 考勤签到表 部门 日期 签到人 备注