小学上半年工会工作总结_1.docVIP

小学上半年工会工作总结一学期来，学校工会坚持以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论和基本路线为指导，遵循党在新世纪工会工作的路线、方针、政策，立足全局，紧密团结在党中央周围。围绕各个时期党在教育战线的中心任务，建立建全教务公开制度，加强学校的民主管理和民主监督，依法维护教职工的合法利益，为广大教职工说话，办实事。坚持以职业道德建设为核心，以青年教师为重点，认真学习“三个代表”的思想，。为全面推进素质教育，进一步端正教育方向，明确教育思想，更新教育观念，改革教育方法，不断提高教职工道德水平和业务能力，促进我校教育事业的健康发展。 学校工会坚持“贴近现实，贴近群众，贴近生活”主动关心教职工的思想和生活。注意用感情凝聚人心。经常走访教职工家庭，了解教职工思想生活情况。积极开展互助活动，组织退休老师茶话会活动，让他们感到集体的温暖。关心教职工，对病伤教职工及时进行慰问和帮助，解决一些实际困难。工会和学校行政一道先后走访教职工家庭10余户，及时看望生病教职工和参加教职工红白喜事。 在学校经济不太好的情况下，充分发挥创造性，组织教职工开展有特色的工会活动，把老师们分成五个工会小组，并选出小组长，分组开展团体比赛等活动。 工会小组组员名单： 第一小组：林久霞（组长） 聂 娜 彭爱真 袁 文 谭湖燕 肖水芳 熊 海 第二小组：朱艳明（组长） 黄万辉 欧阳俊平 黄菊秀 范爱鸽 梁丽婷 段志敏 第三小组：张璎（组长） 郭雨金 谭湘金 周 敏 陈 展 罗晓玲 王 灿、廖安玲 第四小组：陈凡（组长） 冯 琳 伍伯如 张惠娟 陈 健 肖 焱 王凤芝 第五小组：李晓军（组长） 陈新民 周文佳 刘 勇 李丹莎 张 艳 文楚恒、黄更敏 本学期的活动有：三月份组织全校教职工开展了，生活巧女人讲座，共同欢庆“三八”妇女节 四月份组织全校教职工春游活动，放飞心情，休闲愉乐。 五月份组织退休教师，为改进本校的教学工作进行座谈。 六月份团员、工会共同组织户外烧烤、阳光伙伴等活动。 在学校领导和党支部的领导下，工会委员团结一心，工作积极主动，任劳任怨为群众办实事。全体工会成员群策群力，把我校的工会活动开展得生动活泼。 在新的形势下，工会一定发挥好自身的功能作用，发挥好桥梁纽带作用，围绕学校工作及时开展宣传，及时收集群众的意见和建议，保证学校和教职工之间的信息渠道畅通，积极耐心地做好各项工作。 编辑推荐与《【小学上半年工会工作总结】》关联的文章：查看更多 工会工作总结推荐阅读：在全县党建工作会议上的讲话 党建党委 县文联2005年上半年工作总结及下半年工作计划 创建省级文明县城工作情况汇报 当前农民思想现状的调查报告 读格列佛游记有感 文化馆党员个人工作总结 回答面试尴尬提问 违反学校安全规范纪律的检讨书 抓准农村改革方向 切实转变政府职能 个人总结－学生处篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责