文联半年工作情况汇报.docVIP

文联半年工作情况汇报 文联半年工作情况汇报 　　 　　半年来，县文联积极贯彻落实县委、县政府的有关文件精神，结合自己的本职工作，狠抓落实，各项工作顺利稳步推进。 　　 　　工作运行情况： 　　 　　一、自力更生，创造条件加强自身建设 　　 　　针对文联仅有10余平方米办公室，不能满足办公的实际，多方协调，最后借得两间约20余平方米的办公室，一定程度上缓解了无场地办公的困难，为正常开展工作奠定了必要的基础。下一步，再进一步跟有关单位协调，力争再借用部分办公室，真正确保办公需要。此外，面对经费严重不足的实际，通过多方交流、协调，得到有关乡镇及部门的支持，力所能及帮助解决了少许办公经费，为稳步推进各项工作奠定了一定的基础。 　　 　　二、拓宽视野，打造《滇黔锁钥》文学精品 　　 　　在原有办刊思路的基础上，坚持纯文学路子，立足关岭，放眼全国，坚持文学性、开放性、包容性、可读性，树立小刊物、大视野的观念，努力打造关岭的一张文学名片，构筑“精神高地”，提升关岭知名度。在扶持本土文学的基础上，广泛吸纳异域精粹，让本土作者看清与外界的距离，不断提高自己，最终培养一批能在全国发表文章的作者，为加强本土文艺人才队伍建设，促进全县文化大发展大繁荣，全面助推关岭经济社会和谐发展。 (论文范文　) 目前，已经编辑出版1—2期合刊，容量14万字，不论是文章质量，还是装帧设计，印刷质量，均得到领导及社会各界的充分肯定和好评。 　　 　　三、立足本土，切实推动文学艺术创作 　　 　　以本土政治、经济、文化等为创作背景，大力挖掘和发现本土作者，县文联主席带头创作，取得了明显的成绩，截至2012年上半年，由关岭本土作者创作的文学作品，已先后发表在《北京文学》、《鸭绿江》、《野草》、《岁月》、《读者》、《贵州作家》、《黄金时代》等国内期刊上，此外，《中国少数民族2011年度作品选》、《中国西部三十年散文精选》等选本，均选了关岭作者的稿子。此外，由县文联主席李天斌创作的散文集《漏网之鱼》由天津人民出版社公开出版发行，各大新华书店以及当当网、卓越网等10余家网络书店有售，是自90年代之后关岭推出的第一本公开出版物。在摄影方面，积极组织活动，邀请组织福建泉州摄影家协会到关岭采风，为宣传关岭的旅游资源开辟了新的渠道。 　　 　　四、围绕中心，切实抓好各项工作落实 　　 　　在抓好本职工作的基础上，围绕县委、政府的中心工作，切实抓好落实。先后抓好了“四帮四促”、“三创”、档案建设、作风教育、廉政建设教育等工作，尤其是抓好了省十一次党代会精神、国发2号文件以及黔党发15号文件精神的学习，文联班子还结合自身工作实际，撰写了相关的学习心得体会以及理论文章，进一步深化认识，明确思路，为真正构筑“精神高地”提供了必要的理论和思想准备。 　　 　　下一步工作计划： 　　 　　一是继续办好《滇黔锁钥》，以刊物为主要载体，尽力打造关岭的文学名片和培养关岭的文艺人才。二是在下半年跟县教育局联合举办首届（以后每年一届）的全县中小学生作文大赛，通过颁奖及推出专号等形式培养文学后继人才；三是积极争取一定资金，举办全省关岭地域风情散文大赛，在推出专号的同时，由国家正式出版社公开出版一本集摄影、文学为一体的散文集，助推关岭旅游经济的发展。（关岭县文联报送） 　　 　　 《文联半年工作情况汇报》出自：乐宝作文网 链接地址： 推荐阅读： 销售人员合同 校园之声广播站工作计划 共青团员个人自我鉴定 校领导群众路线教育实践活动学习心得体会 中外专利技术许可合同范本 县农村义务教育调查报告 保险公司创业说明会主持人串词 文艺部干事述职报告 苏浙沪纺织业发展情况考察报告 企业转让合同 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同