机关党总支2006年上半年工作总结及下半年工作打算_0.docVIP

机关党总支2006年上半年工作总结及下半年工作打算根据委党组关于2006年工作的总体安排，机关党委于年初拟定了2006年工作要点，以机关党委文件形式印发全委各支部（处室、单位）。1－5月，机关党委主要做了以下工作： 　　一是进行了学习贯彻《党章》专题教育。根据上级要求，我们组织全委党员认真学习贯彻《党章》，深刻认识新的历史条件下学习贯彻党章的重大意义，准确把握党章的内容和要求，自觉履行党员义务，积极维护党员权利，切实增强学习党章、遵守党章、维护党章、贯彻党章的自觉性。并专门购买了学习贯彻党章的资料，发全委党员人手一册；为配合学习教育，还组织全委同志观看了电影《生死牛玉儒》。 　　二是继续开展了学习贯彻科学发展观的教育。继续组织全委同志认真学习了《中国共产党中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》和《中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》，并邀请省委党校教授欧黎明来委进行专题讲座。通过学习，大家对于科学发展观提出的历史背景、丰富的内涵和落实科学发展观的重大现实意义和深远历史意义，都有了更加深刻的认识和理解。 　　三是深入开展了社会主义荣辱观教育。我们将胡锦涛总书记提出的”八荣八耻”制作成宣传牌，悬挂在一楼大厅；购买了宣传社会主义荣辱观的图片，在一楼张贴，使其做到家喻户晓、人人皆知；同时，以机关党委名义下发文件，要求各支部、各处室（单位）认真学习胡锦涛同志讲话精神，充分认识贯彻落实社会主义荣辱观教育的重要性，对如何将学习贯彻社会主义荣辱观与当前正在开展的各项工作相结合，迅速掀起学习贯彻活动的高潮，以及学习贯彻活动中的注意事项，提出了具体要求，在全委迅速掀起了学习贯彻社会主义荣辱观的热潮。 　　四是对我委2004－2005年度实施“云岭先锋”工程情况进行了认真总结，形成文字材料，向省直机关工委检查组作了汇报，获得检查组的好评。 　　五是与省、市、区、街道办事处等单位衔接了原我委管理的脱钩企业党组织关系移交工作。由于种种原因，此项工作难度较大，具体工作仍在进行中。 　　六是开展了日常党务工作，如审批2名同志加入党组织，批准1名预备党员按期转正；安排了3批共6名处级干部到省直机关党校学习；认真撰写事迹材料，推荐2名同志为省直机关优秀共产党员，1名同志为省直机关优秀党务工作者，机关党委为省直机关优秀基层党组织，推荐1名同志为全省优秀共产党员，等等。 　　七是在移民工作尚未移交情况下，继续按上级要求抓紧这项工作，下达了2005年度以礼河水电站库区移民遗留问题处理项目计划，上报了2006年度项目计划；针对水利部审计组的审计意见，制定了13条整改措施。 　　下一步工作安排： 　　一是集中精力抓好纪念建党85周年活动（详见《纪念中国共产党建党85周年活动安排方案》）； 　　二是按照2006年度工作要点，继续抓好各项专题学习、教育； 　　三是继续抓好实施“云岭先锋”工程，在形式和内容上，力争有所创新； 　　四是继续抓好脱钩企业党组织关系移交地方工作。推荐阅读：党员先进性教育个人各阶段全面总结 销售人员求职信 怎样写区域经理的年终总结报告 幸福成功的根基—《弟子规》学习心得 换位思考　从小事做起 中华人民共和国商标法实施细则 广告口号的概念、叙述 高中社会实践报告范文 直属党支部工作总结 本次主题团日的大主题是:以我火红青春篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据