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1 人才队伍建设与配置 1 人才队伍建设 研究所实行“按需设岗、公开竞聘、合同管理、动态更新”的用人制度，制定规范的人才招聘国内外建立公平、有效的分类评价标准形成开放、流动、人尽其才的。，营造的环境尊重个性 研究所队伍建设的基本原则是：以为导向，打破传统学科和学历界限，广物理学、化学、材料学技术方面人才。 研究所实行。 研究所创新编制人员数核定为150名。计划2007年底，实际到位105名左右70%。其中高级岗位研究员高级工程师及副研究员2530名；其余为中级，从项目聘用中筛选行政管理岗位10名，含非业务所领导技术支撑岗位10至15名。坚持标准，宁缺勿滥严格限于那些一般社会资源难以替代的工程技术人员、设备维护人员以及部门的负责人。本着精干高效的原则，行政及管理岗位控制在20-25人，其中创新编制10人，项目聘用10-15人。该部分岗位设置计划如下： 岗位设置 定额 创新编制 项目聘用 筹建期间 备 注 综合办公室： 5 3 2 3 主任 1 1 1 地方推荐 党务主管 1 1 0 兼任宣传工作 后勤主管 1 1 1 其它 2 　 2 1 司机、外勤 人力资源部： 4 2 2 1 主任 1 1 1 教育、培训主管 1 1 0 兼任研究生管理 其它 2 　 2 0 资产财务部： 4 1 3 2 主任 1 1 1 会计 2