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决定职工薪酬的五大指标 HYPERLINK /search.aspx?keywords=%e8%96%aa%e9%85%ac%e8%b0%83%e7%a0%94 \o 薪酬调研 \t _blank 薪酬调研 HYPERLINK /search.aspx?keywords=%e8%96%aa%e9%85%ac%e7%ae%a1%e7%90%86 \o 薪酬管理 \t _blank 薪酬管理 HYPERLINK /search.aspx?keywords=%e4%ba%ba%e5%8a%9b%e8%b5%84%e6%ba%90%e6%88%90%e6%9c%ac \o 人力资源成本 \t _blank 人力资源成本 HYPERLINK /search.aspx?keywords=%e8%96%aa%e9%85%ac%e4%bd%93%e7%b3%bb%e8%ae%be%e8%ae%a1 \o 薪酬体系设计 \t _blank 薪酬体系设计 薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬，包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入。间接金钱报酬包括员工福利、保障、事业平台、职业规划等；直接现金收入包括：固定薪酬、绩效薪酬、各种以现金发放的补贴。从员工的角度来看，各种补贴多是由国家或地方政府统一规定的，差别不太大；绩效薪酬是与企业效益密切相关，不能作为