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2007-08 年度年報 主題：把握時機?整裝待發?迎新挑戰 僱員再培訓局自2007年12月1日開始擴大服務對象範疇，以涵蓋15歲或以上及具副學位或以下教育程度的人士。本局已踏上全新里程，與各界別人士衷誠合作，以務實而進取的態度推動「人才發展計劃」，為知識型經濟的香港提供靈活、優秀、適應力強的人才。我們與香港和市民大眾一起成長，共同奮進。 目錄 02僱員再培訓局委員名單 06僱員再培訓局架構 07辦事處行政架構 08僱員再培訓局委員會成員名單 10主席序言 14行政總監簡報 18工作回顧 50財務報表 74監管機制 76統計資料 86培訓機構 88僱員再培訓局十五年發展歷程 僱員再培訓局委員名單 截至2008年3月31日 僱主代表：：：：：：：：： 僱主代表：： 僱員代表： 僱員再培訓局架構 僱員再培訓局 課程發展委員會 課程審批委員會 財務及行政委員會 公關及推廣策略委員會 質素保證及覆核委員會 辦事處行政架構 截至2008年3月31日 行政總監 業務發展及傳訊部 市場及機構傳訊組 市場推廣組 傳媒及對外事務組 就業服務組 機構事務部 財務及會計組 財務及投資組 人力資源及行政組 資訊科技組 質素保證及管理審計部 質素保證及管理審計組 實務技能培訓及評估中心 培訓服務部 課程行政組 課程發展組 研究及發展組 僱員再培訓局委員會成員名單 課程發展委員會 召集人 袁靖罡先生 成員 莊堅烈先生 麥鄧碧儀女士, JP 錢大康教授 梁頌恩女士 教育統籌局副秘書長代表（至2007年6月30日） 勞工及福利局常任秘書長代表（由2007年7月1日起） 勞工處處長代表 職業訓練局執行幹事代表 課程審批委員會 召集人 莊堅烈先生 成員 楊家聲先生, SBS, JP 鄭啟明先生 教育統籌局副秘書長代表（至2007年6月30日） 勞工及福利局常任秘書長代表（由2007年7月1日起） 勞工處處長代表 財務及行政委員會 召集人 伍達倫博士, BBS, JP 成員 楊家聲先生, SBS, JP 麥鄧碧儀女士, JP 鄭啟明先生 蔡惠琴女士 教育統籌局副秘書長代表（至2007年6月30日） 勞工及福利局常任秘書長代表（由2007年7月1日起） 勞工處處長代表 增選委員 俞漢度先生 何柏泰先生 黃健先生（由2007年12月17日起） 公關及推廣策略委員會 召集人 蔡惠琴女士 成員 冼啓明先生 勞工處處長代表 增選委員 張林森先生 陳瑞芳女士 質素保證及覆核委員會 召集人 楊家聲先生, SBS, JP 成員 伍達倫博士, BBS, JP 梁頌恩女士 冼啓明先生 勞工處處長代表 職業訓練局執行幹事代表 主席序言 迎新挑戰 總結經驗，把握時機，整裝待發，迎新挑戰。我們必須重新定位，就未來發展路向作全新規劃，並與市民大眾互勵互勉，以迎接未來各種新挑戰。 2007-08年度，是僱員再培訓局值得印記的一年：「總結經驗，把握時機，整裝待發，迎新挑戰」。 再培訓局在年內邁進第十六個服務年頭，並且是一個全新里程的開始。過去十五年，香港經歷多番起跌，始於八十年代的工業北移促使本地製造業日漸式微、九七金融風暴衝擊、科網股泡沫爆破、樓價大跌、沙士來襲、失業率升至歷史高位……，這些我們都不會忘記。再培訓局亦一直緊守崗位，伴隨著香港市民度過每一個難關。 過去再培訓局一直以中年、具中三或以下學歷的失業人士為主要服務對象，藉著提供技能培訓，提升他們的就業能力。由本局成立至是年度，已有超過一百一十萬人次完成再培訓局的課程，累積學員人數超過五十五萬。換言之，超過三百六十萬的勞動人口當中，有百分之十五曾接受本局的訓練，為他們的轉業打造新的基礎。 然而，這些年來，再培訓局的工作，由於在資源和服務範疇上均有所制約，一定程度上只能協助畢業學員解決即時的就業困難，未能做到持續性和發展性的全方位人才培育考慮。 年內，我們完成了策略性檢討的報告，加上行政長官在2007年10月的施政報告中提出放寬報讀本局培訓課程的資格，以涵蓋15歲或以上及具副學位或以下教育程度的人士。我們必須重新定位，就未來發展路向作全新規劃。 在行政長官發表施政報告後，本局迅即召開特別會議，商討有關擴大服務對象範疇的建議。根據本局法例，「再培訓」可包括「培訓」，因此，我們希望從一個宏觀及廣義層面，推動培訓及再培訓工作，提升本港勞動人口的質素及技能水平。或許有人會質疑我們的新定位及新方向，或認為我們應該一如以往，集中服務舊有對象。 不過，面對全球經濟一體化的挑戰，及國家經濟迅速崛起所帶來的機遇，為何本局不能突破過往設定的框架，協助加強本港勞動人口的競爭力，以達致更全面更深遠的整體社會效益？我們預見到要落實推行有關策略性建議會遇到不少困難及障礙，也可能會面對一些非議，但我