2016羊保险公司开门红启动会工作汇报.pptVIP

个 人 感 悟“企业长久真正的推动力是文化，短期内靠政策指引虽可以带来快速的业务增长，但要持续的成长则要依靠企业的核心价值观（文化）来做基石；优秀的员工是一个富有团队合作精神的人，一个敢于负责任的人，一个敬业并善于创新的人，一个诚信并勇于进行自我批评的人，一个能合规守法做好本职工作的人，这样的人才是*********渠道需要的好员工，才能积累厚重的“德”，承载起千万客户，千亿保费的托付。 2014年人力变化 2014年人力架构 全员职级分布 2015年开门红工作目标 我们的目标： 政 策一 竞赛期间：2014年12月20日 竞赛对象：********专员 竞赛方式：竞赛期间内机构活动 率达成80% （含）以上， 按照实效人力奖励外勤服务 专员 100元礼品（豆油、青花瓷套碗） 政策二 竞赛期间：2014年12月20日——25日 竞赛对象：**********专员 竞赛方式：竞赛期间内达成规模8000元，按达成人力奖励不绣钢锅三件套 与方案一兼得 政策三 政策 四 竞赛期间：2015年1月1日 竞赛对象：**********专员 竞赛方式：竞赛期间内累计规模保费1.5万以上客户激情韩国轮船游一个名额；累计规模保费2.5万以上奖励客户浪漫韩国轮船二个名额；累计规模保费3.5万以上奖励客户幸福韩国轮船游三个名额；累计规模保费5万以上奖励客户幸福韩国轮船游三个名额